【改正障害者雇用促進法】これはNG！障害者への差別の具体例は？

禁止される差別や合理的配慮の内容としては、
現段階では下記のものが想定されています。

●差別の主な具体例
＜募集・採用の機会＞
　身体障害、知的障害、精神障害、車いすの利用、人工呼吸器の使用などを
　理由として採用を拒否することなど

＜賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用など＞
　障害者であることを理由として、以下のような不当な差別的取扱いを行うこと
　・賃金を引き下げること、低い賃金を設定すること、昇給をさせないこと
　・研修、現場実習をうけさせないこと
　・食堂や休憩室の利用を認めない など

●合理的配慮の主な具体例
＜募集・採用の配慮＞
　問題用紙を点訳・音訳すること
　試験などで拡大読書器を利用できるようにすること
　試験の回答時間を延長すること
　回答方法を工夫することなど

＜施設の整備、援助を行う者の配置など＞
　車いすを利用する方に合わせて、机や作業台の高さを調整すること
　文字だけでなく口頭での説明を行うこと
　口頭だけでなくわかりやすい文書・絵図を用いて説明すること
　筆談ができるようにすること
　手話通訳者・要約筆記者を配置・派遣すること、
　雇用主との間で調整する相談員を置くこと
　通勤時のラッシュを避けるため勤務時間を変更すること など

ご参考ください。