人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査!
アンケート集計結果
36ブラボー
0イマイチ
みなさんの本音から、人事の「今」が見えてくる アンケート集計結果レポート

114
障がい者雇用について

「障がい者の法定雇用率を満たしている」従業員50名以上の企業50%
雇用上の懸念点は、「設備・施設・機器等、安全面の配慮」が多数
アンケート実施期間:
2016年7月20日(水)~2016年8月23日(火)
有効回答数:
223名

今回は「障がい者雇用」について伺いました。
従業員50名以上の民間企業において義務となった、障がい者雇用率2.0%以上。今回の調査では、「満たしている」と回答した企業は50%でした。

雇用された障がい者の職種で多かったのは、「事務職」54%。次いで「軽作業」36%、「製造・技能」職は17%でした。障がい者を雇用した経路では、「公共職業安定所(ハローワーク)からの紹介」が約6割と最多。次点の「その他」が約2割あり、コメント回答では「既存の社員が障がい者になった」ことを挙げる企業が散見されました。

今後の障がい者雇用については、「法定基準に合わせて雇用したい」と回答した企業が全体の36%。昨年の同調査から微増しています。しかし、雇用する上での課題・懸念点として、「設備・施設・機器等、安全面の配慮」を挙げる企業も多く、雇用率の向上はまだまだ時間がかかると考えられます。

2016年4月から「改正障害者雇用促進法(※)」が施行され、差別の禁止、合理的な配慮などが定められました。2018年からは「精神障がい者」の雇用も含めて、雇用率が変更されます。ぜひこの機会に、下記法改正の概要をご確認ください。

※ 厚生労働省:障害者雇用促進法の改正の概要
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000121387.pdf

Q1
2016年4月に「改正障害者雇用促進法」が施行されたことをご存知ですか?
改正内容を詳しく知っている:10%、改正内容を大体知っている:36%、法改正されたことは知っている:35%、知らない:19%
Q2
貴社では現在、障がい者を雇用されていますか?
はい:48%、いいえ:52%
Q3
Q2 で「はい」と回答した、50名以上の企業の方にお伺いします。
貴社では障がい者の法定雇用率「2.0%」を満たしていますか?
満たしている:44%、満たしていない:56%
Q4
Q2 で「はい」と回答した方にお伺いします。
どのような職種・分野で雇用されていますか?(複数回答可)
事務:54%、軽作業:36%、製造・技能:17%、営業:10%、ITエンジニア:10%、医療・福祉:7%、サービス:6%、販売:2%、その他:8%
「その他」と回答された方のコメントより
  • 設計補助。
  • 警備。
  • ドライバー。
  • 清掃。
Q5
Q2 で「はい」と回答した方にお伺いします。
障がいをお持ちの方をどのような経路から雇用されましたか?(複数回答可)
公共職業安定所(ハローワーク):57%、特別支援学校(旧 養護学校、盲・聾学校):14%、縁故:13%、障害者職業能力開発校、障害者職業リハビリテーションセンター :11%、民営の職業紹介事業者(厚生労働省認定):9%、就職情報誌(インターネット広告含む):9%、一般の大学、短大、高校、専門学校などの就職部:8%、自社ホームページ(障がい者採用ページ):5%、学生職業総合支援センター:3%、新聞広告:1%、その他:19%
「その他」と回答された方のコメントより
  • 既存社員が障害者になったため。
  • 派遣からの正社員登用。
  • 労働局主催の面接会。
Q6
Q2 で「はい」と回答した方にお伺いします。
障がい者を雇用したきっかけは何ですか?(複数回答可)
法定雇用率を達成するため:61%、企業としての社会的責任を果たすため:51%、障がいに関係なく、雇用条件や人柄を見て採用している:21%、必要とする技能・資格を保有していたから:19%、養護学校や障がい者施設からの働きかけがあったから:7%、人員不足を解消するため:7%、その他:8%
「その他」と回答された方のコメントより
  • ダイバーシティ推進の一環として。
  • 雇用中の社員が障害者になったため。
Q7
Q2 で「いいえ」と回答した方にお伺いします。
障がい者を雇用していない理由は何ですか?(複数回答可)
受け入れる施設が未整備だから:43%、障がい者に適した業種・職種ではないから:43%、特に理由はない:28%、障がい者雇用に関する知識が不足しているため:19%、社内の理解や支援が得られないため:16%、雇用する必要がないと考えているから:9%、募集しているが、採用できない:6%、以前に雇用したが、上手くいかなかったから:6%、その他:7%
「その他」と回答された方のコメントより
  • 本社が総括のため分からない。
  • 正社員の手間がかかるのではないかとの懸念有り。
Q8
障がい者雇用について今後の予定をお聞かせください。
法定基準に合わせて雇用したい:36%、自社に必要な能力がある障がい者がいれば雇用したい:23%、社内の受け入れ態勢が整えば雇用したい:17%、わからない:13%、今後も雇用する予定はない:5%、積極的に雇用したい:5%、その他:1%
Q9
障がい者雇用の課題や、貴社での懸念点をお教えください(複数回答可)
設備・施設・機器等、安全面の配慮:46%、法定雇用率の達成:37%、周囲の社員の、障がいへの理解:36%、障がい者採用のノウハウがない:35%、障がい者の生活面・健康面のケア:26%、障がい者の職場定着:22%、入社後の障がい特性把握:16%、2018年から組み込まれる精神障害者の採用:15%、障がい者に適した仕事があるか:14%、障がい者の給与他、処遇:14%、法定雇用率未達成の場合の障害者雇用納付金:8%、その他:2%
エン・ジャパンからのお知らせ
2021年の採用市況を予測する中途採用市況レポート
昨年の総決算として、2020年の総振り返り・2021年採用市況予測をレポートにまとめました!
2021.2.8
保存版!『中途採用のやることリスト』まとめ
中途採用のフローチャート・ToDoリストをまとめた資料がダウンロードできます!ぜひご活用ください!
2020.12.17
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2020.12.13
大阪府の緊急雇用対策事業にエン転職が連携!
OSAKA求職者支援コンソーシアムのメンバーとして求職者を応援する取り組みを実施します。
2020.10.27
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
無料オンラインセミナー
人事業務に役立つセミナーのお申込みはこちらから!
2020.10.19
【エン転職】3年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!3年連続!転職サイト第1位!全5つの評価項目を独占!
2020.6.2
20万社が使ってる!求人出すなら『エンゲージ』
求人掲載・採用までを0円から。
2020.1.29
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2020.1.20
『Talent Viewer』7月より提供開始!
採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!
2020.3.21
【第2回エン転職アワード】授賞式開催レポート
エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介!
2020.1.20
会員登録(無料)