今回は、「中途採用の選考辞退」について伺いました。

直近1年以内に中途採用を行なった企業に、応募者からの選考辞退の有無を伺ったところ、「はい」と回答したのは85％となりました。以前と比較して「選考辞退の発生数が増えた」と45％の企業が回答しました。

選考辞退が発生するタイミングは、書類選考通過者による「面接前の辞退」が最多。辞退された理由を伺うと、応募者側が「他社の選考を通過した・内定を取得した」という回答が最も多くなり、求職者の売り手市場が続いていることが見て取れます。

また、辞退への対策を実施している企業では「書類選考後、通過者への連絡を早くする」、「面接日を複数日程提示し、選択できるようにする」が上位の施策となりました。スピード対応と複数日時の提示が主流となっています。「候補者への対応を早めると辞退率が減った」「ドタキャンへの注意事項を書いたら連絡が来るようになった」といったコメントも散見されました。

他にも、ドタキャンの割合や連絡有無等についても、ご意見を頂戴しています。ぜひご参照ください。