今回は「障がい者雇用」について伺いました。
2018年4月に施行された「改正障害者雇用促進法(※)」の施行により、障がい者の法定雇用率が「2.2%」に引き上げられることを「知っている」と回答した企業は78%。同法の施行により「雇用の算出対象」「企業規模」等が変更されたことを「知っている」と回答した企業は、全ての変更点において前年を上回り、改正法案自体の認知度が高まったことが見て取れます。
障がい者の雇用義務のある「45.5人以上」の企業で、法定雇用率「2.2%」を満たしている企業は37%。旧基準での雇用率を聞いた前年のアンケート調査では、「50人以上」の企業で、法定雇用率「2.0%」を満たしている企業は57%という結果であり、新しい基準に対応できていない企業が多いことがわかります。
最後に「障がい者雇用」についての意見などを伺ったところ、非常に多くの企業から「中央省庁等による障がい者雇用の水増し問題」に関する非難の声が集まりました。障がい者雇用を啓発すべき省庁による不祥事は、民間企業の人事担当者からは「ありえない」というコメントが散見されました。ぜひご参照ください。
012018年4月から施行された改正障害者雇用促進法により民間企業の障がい者法定雇用率が「2.2%」に引き上げられたことをご存知ですか?
02同法施行により、法定雇用率の算出に、身体障がい者、知的障がい者に加えて、精神障がい者が追加されたことをご存知ですか?
03同法施行により、障がい者を雇用しなければならない民間企業の範囲が、従業員「50人以上」から「45.5人以上」に変わったことをご存知ですか?
042021年4月までに、障がい者の法定雇用率が「2.3%」に引き上げられ、対象となる企業が従業員「43.5人以上」に変更になることをご存知ですか?
06Q5で「はい」と回答した方にお伺いします。
障がい者を雇用したきっかけは何ですか?
複数回答可
また、障がい者を雇用して良かったことがあれば教えてください。
逆に、障がい者を雇用して大変だったことがあれば教えてください。
07Q5で「いいえ」と回答した方にお伺いします。
障がい者を雇用していない理由は何ですか?
複数回答可
08貴社は、障がい者の雇用義務がある従業員「45.5人以上」の企業ですか?
09Q8で「はい」と回答した方にお伺いします。
貴社では現行の障がい者法定雇用率「2.2%」を満たしていますか?
10障がい者雇用について今後の予定をお聞かせください。
11貴社での、障がい者雇用の悩みや懸念点を教えてください。複数回答可
12「障がい者雇用」に関するご意見等がございましたら、お聞かせください。