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「時間外労働の上限規制」「年次有給取得の義務化」「同一労働同一賃金の義務化」が施行されると当社の経営に支障をきたします。それぞれの法案について、施行前に自社が行なうべきことを教えてください。

「勤務間インターバル」制度とはなんですか？自社に取り入れるためにはどうすればよいですか？

弊社は下請けの中小企業で、慢性的な残業が発生しています。主な要因は顧客対応で、短納期、頻繁な発注内容変更など取引環境が悪いためです。働き方改革法案にて時間外労働の上限規制が行なわれる前に、社内改善をしたいのですがお知恵をお貸しください。

大企業、中小企業と段階的に施行される働き方改革法案。自社が中小企業に該当するのかわかりません。定義を教えてください。

弊社では、自社の正社員と本社からの出向社員がおり、給与テーブルが違うため賃金格差が有ります。同じ仕事をしていますが、同一労働同一賃金に抵触することは無いのでしょうか？（本社、弊社双方に就業規則は存在しています）

勤怠状況を入力しない管理監督者がおります。現状、タイムカードは退社時のみ打刻しており勤務時間は不明。仕事の都合上一人だけフロアが別で働いており、出勤の有無もわかりません。　会社側としては、出勤したら事務所に寄ることや、タイムカードを打刻するよう何度も注意していますが改善しません。タイムカードの打刻を強要することた、退職させる理由にできますか？