ジタハラ！ワクハラ！他、知っておくべき職場のハラスメント【1～10】（人事労務Q&A）

人事としては放置できないハラスメント。また、自身が加害者、被害者にならないためにも知識を持つことが大切です。最近、増えてきている「〇〇ハラ」をご紹介します。

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(1)ジタハラ
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時短ハラスメントの略。
上司や管理職が、部下に対して労働時間の短縮に関する嫌がらせ行為をすることを指します。

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(2)ワクハラ
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ワクチンハラスメントの略。
ワクチン接種に関する、職場での配慮を欠いた言動や嫌がらせのことを指します。

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(3)リスハラ
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リストラハラスメントの略。
リストラの対象者に嫌がらせを行ない、自主退職を促すハラスメントです。

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(4)カスハラ
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カスタマーハラスメントの略。
顧客や取引先からの嫌がらせを指します。

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(5)テクハラ
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テクノロジーハラスメントの略。
PC操作他、スマートフォン、タブレット端末等機器の扱いが不得手な人物へのいじめや嫌がらせのことを指します。

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(6)エイハラ
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エイジハラスメントの略。
役職についていない中高年社員や、若手（女性）社員に対しての、年齢による差別です。

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(7)スメハラ
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スメルハラスメントの略。
体臭や口臭などの臭いによって、周囲に迷惑をかける行為を指します。

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(8)スモハラ
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スモークハラスメントの略。
職場等において、自己の意思に反して
・喫煙者が非喫煙者に対して喫煙することを強制したり
・喫煙者のたばこの煙にさらされる（受動喫煙）といった、喫煙に関する嫌がらせ行為を指します。

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(9)ソーハラ
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ソーシャルハラスメントの略。
上司がSNS上にアップした記事への「いいね！」や「コメント」を強要したり、
休日に関わらず、SNSから仕事のメッセージが飛んできて、対応せざるを得なくする嫌がらせ行為を指します。

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(10)リモハラ
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リモートワークハラスメントの略。
新型コロナ対応で在宅勤務が広がる中で増えた遠隔でのパワハラやセクハラのことを指します。

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