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アンケート集計結果
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2021年 冬季賞与について
アンケート実施期間
2021年10月20日(水)
2021年11月23日(火)
有効回答数
605名
コロナ禍の冬ボーナス。「支給予定」企業は昨年84%→81%に微減。
コロナ影響からの業績回復・景気実感は、企業によって明暗分かれる

今回は、「2021年 冬季賞与」について伺いました。

2021年上期の企業業績が影響する冬季賞与。支給予定に関して伺ったところ「支給予定」と回答した企業は84%→81%。1年前から微減しました。

昨年と比較した支給額では、「増額予定」が17%→22%、「支給額は変わらない」43%→57%に上昇。逆に「減額予定」38%→18%と大きく減少しています。

増額予定の企業に理由を聞くと、「業績が好調」がもっとも多く57%。次いで「社員の意欲向上」「コロナの影響からの回復」が多くなりました。減額予定企業の理由では、「業績不振」「新型コロナの影響」が多い結果になっています。

最後に、「昨年(2020年)と比較し、景気の上昇や回復を実感できているか」を伺いました。「非常に感じる」「どちらかというと感じる」と回答した企業は35%。「どちらかというと感じない」「全く感じない」と回答した企業は37%。ほぼ同率となりました。

フリーコメントからは広告・不動産など国内で事業を展開する企業などから回復実感の声が聞かれた一方、メーカー・流通系の企業からは「資材の値上がり・原油高」等を理由に回復を感じないという声があり、業種・業態によって明暗が分かれていることが見て取れました。それぞれの理由や意見も伺っています。ぜひご参照ください。

01
2021年、冬季賞与は支給予定ですか?
02
Q1 で「支給予定」と回答した方にお伺いします。
昨年(2020年)の冬季賞与と比較し、支給額に変動はありますか?
全体
従業員規模別
1~9名
10~29名
30~49名
50~99名
100~299名
300~999名
1000名以上
業種別
IT・情報処理・インターネット関連
メーカー
商社
不動産・建設関連
金融・コンサル関連
流通・小売関連
広告・出版・マスコミ関連
サービス関連
その他
03
Q2 で「増額予定」と回答した方にお伺いします。
昨年(2020年)の冬季賞与と比較し、何%程度増加しそうですか?
04
Q2 で「増額予定」と回答した方にお伺いします。
冬季賞与を増額する理由をお教えください。複数回答可
「その他」と回答された方のコメントより
  • 昨年コロナの影響でとれていなかった売上分が今年にまわってきたことも要因の一つです。(流通・小売関連/100~299名)
  • 前年は支給していないので。(印刷業/50~99名)
05
Q2 で「減額予定」と回答した方にお伺いします。
昨年(2020年)の冬季賞与と比較し、何%程度減少しそうですか?
06
Q2 で「減額予定」と回答した方にお伺いします。
冬季賞与を減額する理由をお教えください。複数回答可
「その他」と回答された方のコメントより
  • 投資増による利益圧迫のため。(IT・情報処理・インターネット関連/50~99名)
  • 2021年9月に特別賞与を支給したため。(製造業/10~29名)
07
社員への賞与支給に関して、悩みや課題をお教えください。複数回答可
「その他」と回答された方のコメントより
  • 経営者のマインド。(不動産・建設関連/1~9名)
上記の回答について、理由を教えてください。
「社員への評価、賞与の査定基準への悩み」と回答した方の理由
  • 支給対象者自身の責任とは関係ない部分での査定項目があり客観的に見て頑張っている社員であっても支給額が下がってしまうことがある。(不動産・建設関連/300~999名)
  • 部署・上司が違うと評価のされ方も違うので、どうやっても不公平感は出てしまうと思います。(IT・情報処理・インターネット関連/50~99名)
  • 評価部門間における評価基準誤差。(学校教育/100~299名)
「賞与の支給「額」による社員モチベーションへの影響」と回答した方の理由
  • 年功序列の風潮がある為、若手が頑張っていてもそれほど賞与の支給額を上げることが出来ない点。(メーカー/30~49名)
  • 賞与が少ないと感じ、低年齢層の従業員さんが、転職を考え始める懸念。(メーカー/300~999名)
  • 県内中小企業に平均額との差異が発生し、若年者の不満大きい。(メーカー/100~299名)
「考課者(上司)による査定フィードバックへの悩み」と回答した方の理由
  • 査定を実施する側の人材の不足、経験不足があり、中間管理職の採用が急務です。(IT・情報処理・インターネット関連/100~299名)
  • 査定する上司の感情が入り査定している意味がなくなる。(不動産・建設関連/50~99名)
  • 査定内容に疑問を持つものへのコミュニケーションの取り方、査定結果の意味を説明できる考課者が少ない。(社会福祉施設/50~99名)
「業績不振など、原資確保の悩み」と回答した方の理由
  • 業績不振による原資確保が難しい為。(サービス関連/300~999名)
  • 十分な原資を確保するだけの売上・利益が確保できていない。(医療業/300~999名)
  • 新型コロナが終息したとしても、以前のような業績に戻るか不安材料が多い。(印刷業/50~99名)
「賞与の算定式の悩み」と回答した方の理由
  • 営業であれば成績をもとに算出できるが、バックオフィスの査定基準が曖昧でなやんでいます。(人材サービス/30~49名)
  • 成果の算定計算が複雑。(流通・小売関連/300~999名)
「新型コロナウイルスによる業績への影響の長期化」と回答した方の理由
  • コロナ感染者増加による、緊急事態宣言の発令が不安。(飲食料品卸売業/100~299名)
  • 在宅勤務を適正に活用できていない部分が懸念される。今の状況(在宅勤務でパフォーマンスが発揮できていなくても)でこれだけ賞与がもらえると勘違いしていないか心配です。(メーカー/100~299名)
「賞与の支給有無による社員モチベーションへの影響」と回答した方の理由
  • 年俸制で元々賞与がないが、新卒採用ではマイナスイメージに取られることがあり困っている。社員のモチベーションにも影響がありそう…。(IT・情報処理・インターネット関連/100~299名)
08
昨年(2020年)と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか?
上記の回答について、理由を教えてください。
「非常に感じる」「どちらかというと感じる」と回答した方の理由
  • 広告の受注額、件数ともにコロナ禍以前の水準に戻ってきている為。(広告・出版・マスコミ関連/300~999名)
  • 昨年は延期されがちだったシステム更改や、セキュリティに予算を使える企業様が増えてきていると感じます。(IT・情報処理・インターネット関連/100~299名)
  • 案件が増えてきており、すでに人材不足のため。(IT・情報処理・インターネット関連/1000名以上)
  • コロナをきっかけに不動産への関心が高まった為、一時的に売り上げ低下などはしたが、最終的に業績好調であった為。(不動産・建設関連/30~49名)
「どちらかというと感じない」「まったく感じない」と回答した方の理由
  • ウッドショック、原油高、資材の値上がりなど、先行きが不透明。(メーカー/100~299名)
  • 貿易業だが、コロナにより輸送ルート・スピードが通常時と異なり、回復の見込みもない。(商社/10~29名)
  • 収入は変わらないが、物価が上がっているので実質悪くなっていると感じる。(サービス関連/300~999名)
  • 半導体不足により組付けができず、生産減・売上減です。(製造業/10~29名)
「変化はない」「わからない」と回答した方の理由
  • 業種により、良いところ悪いところがあるので一概に言えず、一部は上昇、回復しているが、一部は廃業に追い込まれていると感じる。(流通・小売関連/10~29名)
  • 当社は多角的に事業を展開しており、各業界によって好不調の波に差があるが、全社的に見れば昨年と大きな変化はないと感じる。(メーカー/300~999名)
  • 同業他社で回復しているところもあるが、弊社ではまだまだと感じている。(人材サービス/30~49名)
  • 現在のところ、会社は昨年同期とほぼ同じ成績ですが、分析に基づいた景気の上昇や回復を感じるまでには至っていません。(メーカー/300~999名)
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