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『 若手社員のキャリア開発支援で、会社と社員が”Win-Win”の成長! 』
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「エンカレッジ」レポート
『 若手社員のキャリア開発支援で、会社と社員が”Win-Win”の成長! 』
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若手社員の3年以内定着率が90%へ改善!!その秘密とは!?
『 若手社員のキャリア開発支援で、会社と社員が”Win-Win”の成長! 』
社員一人一人の活躍と成長は、企業を次のステージへ上げていく上で、不可欠な要素。このコーナーでは、エン・ジャパンの『エンカレッジ』を効果的に活用し、成果を出された企業と社員の方たちをご紹介します!
今回は、若手社員のキャリア開発の支援に取り組み、入社後3年以内離職率を大幅に改善した事例をご紹介します。
特別無料でご参加可能!(詳細・お申し込みはこちら)
【 全国で実施 】
12月11日(月) 13:30~15:10開催
( 東 京 )
https://en-college.en-japan.com/archives/seminar/seminar-45316
( 横 浜 )
https://en-college.en-japan.com/archives/seminar/seminar-45322
( 名古屋 )
https://en-college.en-japan.com/archives/seminar/seminar-45330
( 大 阪 )
https://en-college.en-japan.com/archives/seminar/seminar-45334
~活用事例レポート~
『 若手社員のキャリア開発支援で、会社と社員が
”Win-Win”の成長! 』
企業プロフィール
■ 従業員数: 100名以下
■ 業 種: 業務系システムのコンサルティング、ソフトウェア開発、保守サービス 他
抱えていた課題
入社後の研修体系不足による、社員の早期離職。
これまで管理職研修は実施していたものの、若手向けの研修は実施していなかった。会社として若手社員のキャリア開発の支援ができていないことが、早期退職につながってしまうのではという危機感があった。
企業での取り組み
社内ツールを活用しながら、提出フロー(社員・上長・社長)をしっかり決めて運用。
受講後に記入するKAIZENシートに加え、「育成計画シート」や「研修報告書」を活用して、受けっぱなしにならないように仕組み化。 また、上長だけでなく、社長もきちんと目を通して社員にフィードバックをする機会を設けることで、学んだことを振り返り、業務に活かそうとする風土醸成に成功。社員の成長サイクルが回り始めている。
得られた成果
新卒の定着率が50⇒90%に向上。それにより翌年の売上見込も8400万円アップ!
若手の定着率は90%に改善。採用コストの軽減だけでなく売上見込も大幅にアップ。実際の業績向上と、社員の成長につながっています。
ポイント
1
自分に必要な能力や、そのために受講すべき講座を上長と面談で決める。社員は自分が将来的に目指すべきキャリアまで見据えて、受講計画を立てていくことができる。受講後には、KAIZENシートと「研修報告書」を提出。3ヶ月後に記載した計画内容の実践の有無を「振り返り報告書」で検証。
2
入社後の年数に応じて、段階的にキャリア目標と、受講する講座を位置づけて運用。これにより、社員が主体的にエンカレッジを受講する風土が生まれた。
社員が自発的に取り組み、将来リーダーになるために積極的に取り組みを活用してくれている社員もでてきました。
「成長できない」という不満もなくなり、どの講座がどんな業務に活かせるかなど、社内コミュニケーションにも役立っています。
また、そういった姿を間近で見ている若手社員も、当たり前のように自らを磨いているので、社内の雰囲気が良くなり、風土も変化してきました。お客様にも良いイメージを持っていただくことが増えました。
エン・ジャパンの人材育成の秘密を、今なら特別無料で大公開!
『 事業成長に繋がる人材育成セミナー
~会社と社員がwin-winになる仕組みづくり~ 』
【 全国で実施 】
12月11日(月) 13:30~15:10開催
( 東 京 )
https://en-college.en-japan.com/archives/seminar/seminar-45316
( 横 浜 )
https://en-college.en-japan.com/archives/seminar/seminar-45322
( 名古屋 )
https://en-college.en-japan.com/archives/seminar/seminar-45330
( 大 阪 )
https://en-college.en-japan.com/archives/seminar/seminar-45334
その他、当社では社員の活躍・定着を支援するサービスを開催中
エンカレッジは、学びの場を提供するだけでなく、社員の意識を変え、組織全体を活性化させる、エン・ジャパン独自の人材活躍支援サービス。
Point1
学んだことが仕事で実践でき、現場の改善までできる独自の仕組み
KAIZENシート
講座で学んだことをきちんと定着させ、会社への改善アイデアを生む仕組みをつくります。
① 学んだことを実務にどのように活かすか、行動計画を記入
② 学んだことをヒントに、会社への改善アイデアを記入
Point2
全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
120種類以上の講座
様々な役職や職種の方が興味を持てるテーマ設定。
全社員が受講できます。
90分の講座
受講しやすい短時間設定だから、効率よく学ぶことができます。
幅広い時間割
平日の夕方や土曜日も受講できるから、
業務に支障をきたしません。
Point3
企業の採用力アップにも貢献!
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
エンカレッジは、
10万人以上
の受講者の方から、
93%
という
高い満足度
を頂いています。
※受講者アンケートより
エンカレッジは社員の定着・活躍と企業の業績向上を支援する
独自の機能を備えた人材育成・社員教育サービスです
売上アップ・コスト削減・定着率改善など導入成功事例も多数!
エンカレッジの資料請求はこちら
このコーナーのその他の記事
vol.35 「社員の主体的な成長につながる!キャリアセレクタビリティ®研修 レポート」
vol.33 「事業成長に繋がる人材育成セミナー ~会社と社員がwin-winになる仕組みづくり~」
vol.32 「エン・ジャパンの面接メソッドセミナー」
vol.31 「ゆとり世代の理解と効果的な指導法」
vol.30 「論理的表現力を高める、ロジカルエクスプレッション」
vol.29 「新人・部下の早期活躍を促す、OJT指導の基本」
vol.28 「タイプが異なる部下に適応する、4つのマネジメントスタイル」
vol.27 「部下との信頼関係を築く、コーチングの基本」
vol.26 「経営判断力を高める"意志決定支援力"向上セミナー」
vol.25 「とある企業様の成功事例レポート」
vol.24 「ランチェスター戦略実践セミナー」
vol.23 「中途入社者 早期活躍セミナー」
vol.22 「自発的な組織を作る、経営理念浸透のコツ」
vol.21 「真の成長を促すための、部下に対する指摘力」
vol.20 「デキる管理職に必須の、組織目標達成のノウハウ」
vol.19 「やる気を引き出す、部下の心のつかみ方!」
vol.18 「迫られる課題を適切にクリアする、問題解決力!」
vol.17 「主体的に学ぶ社員が増加し、全社の業績向上・コスト改善にも貢献」
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