人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
5ブラボー
0イマイチ
人材の育成、組織強化に効く!人材活躍支援サービス「エンカレッジ」レポート
vol.25

とある企業様の成功事例レポート
若手人材の離職対策は、
「採用時と入社後のギャップ」に着目!

「せっかく採用できた期待の人材が早々に離職してしまう…」皆様の会社ではこのようなお悩みはありませんか?

今回は、採用したばかりの若手の離職に悩んでいた株式会社H(不動産・賃貸)が、とあるセミナーを活用することで対策に繋がった事例をレポートいたします。

「期待の若手人材が入社を控えている」「早期の離職が多く悩んでいる」という企業様、必見です!
株式会社Hが活用された、
「中途入社者向け 早期活躍セミナー」
~セミナー活用レポート~
株式会社Hにおける離職の原因と対策レポート
「中途入社者向け 早期活躍セミナー」を活用し、採用後4ヶ月以内の離職が減少。意欲の高い人材の定着を実現されたケースをご紹介します!
株式会社H(不動産(賃貸)/ 40名)
営業部長 兼 人事責任者 K様
2年前から都内の店舗拡大のため増員をしている株式会社H。最初は順調だったものの、最近は採用後3~4ヶ月以内の離職が続いていました。
原因は具体的にどういったことだったのでしょうか?
今だからわかったことなのですが…
採用時に代表から伝えていることと、実際の仕事内容が合っていなかった…というのが原因だったようです。

思い返すと、初の新店舗オープン時に採用した人については、店舗が本社から近い場所だったため代表や私が店舗に顔を出すことが多かったのです。

コミュニケーションもとれましたし、代表が今後の事業について熱く語り始める…といった場面もありました(笑)目の前の仕事に取り組むことが、会社の期待や目標にとって大切なことであると実感する場になっていたのだと思います。
今はどうなのでしょうか?
最近の採用については、新しい店舗が本社から遠くなったため、そういったことが少なくなっていました。また、最初に採用した人が順調に成長していたため、つい現場任せになりがちだったこともあります。

将来幹部になりうる人材を採用したいため、採用時は会社としての目標やビジョンを伝えていますが、入社後に関わるのは現場の仕事。代表と事業の話をすることも少ない。

中途入社者からすると、「イメージしていた仕事と違う…」「ずっとこの仕事をし続けるのか?」という疑問が生じやすかったのだと思います。意欲の高い人ほど離職してしまうという状況になっていました。
今後はどうされていくのですか?
採用面談で伝える内容や、現場の人間に会社として目指すことを浸透させること等、改善点は色々あると思います。

ですが、まずは本人の入社前後の心境をきちんとおさえるようにすることが大事だと感じています。
そこで「中途入社者 早期活躍セミナー」を活用されたんですね。
このセミナーは、参加する中途入社者に「会社からの期待」と「目の前の仕事」の繋がりを考えてもらう内容になっているのが良いと思います。他のセミナーでは見かけない内容ですよね。

採用時に伝えたことを本人がどう受け取っているのか、実際に仕事をし始めてどう思っているか等、早い段階でわかれば、不満が大きくなる前に調整ができますからね。

セミナー後に中途入社者が書いたワークシートを報告いただけるのですが、そのレポートをしっかり書けていればモチベーションの高さを伺えますし、逆に書けていなければ、私や、時には代表からフォローをするようにしています。

その工夫もあって、昨年11月に採用した2人は、今も順調に頑張っています。1人は期待以上の成果も出していて…

やっと離職の悩みから抜け出せそうです。
頼もしい限りですね!お話をお聞かせいただき、ありがとうございました!
『中途入社者向け 早期活躍セミナー』
その他、当社では社員の活躍・定着を支援する研修サービスを開催中
社員が変わる。現場が変わる。-人材活躍支援サービス エンカレッジ
エンカレッジは、学びの場を提供するだけでなく、社員の意識を変え、組織全体を活性化させる、エン・ジャパン独自の人材活躍支援サービス。
Point1学んだことが仕事で実践でき、現場の改善までできる独自の仕組み
KAIZENシート
講座で学んだことをきちんと定着させ、会社への改善アイデアを生む仕組みをつくります。
  • ① 学んだことを実務にどのように活かすか、行動計画を記入
  • ② 学んだことをヒントに、会社への改善アイデアを記入
Point2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
120種類以上の講座
様々な役職や職種の方が興味を持てるテーマ設定。
全社員が受講できます。
90分の講座
受講しやすい短時間設定だから、効率よく学ぶことができます。
幅広い時間割
平日の夕方や土曜日も受講できるから、
業務に支障をきたしません。
Point3企業の採用力アップにも貢献!
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
サンプル
エンカレッジは、10万人以上の受講者の方から、
93%という高い満足度を頂いています。

※受講者アンケートより

今なら、特に人気の高いエンカレッジ講座を、
無料で体験できます!
実際に成果を出された企業の成功事例も、多数ご紹介中!
※開催終了後はページが非表示となります。ご了承ください。
このコーナーのその他の記事
エン・ジャパンからのお知らせ
2021年の採用市況を予測する中途採用市況レポート
昨年の総決算として、2020年の総振り返り・2021年採用市況予測をレポートにまとめました!
2021.2.8
保存版!『中途採用のやることリスト』まとめ
中途採用のフローチャート・ToDoリストをまとめた資料がダウンロードできます!ぜひご活用ください!
2020.12.17
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2020.12.13
大阪府の緊急雇用対策事業にエン転職が連携!
OSAKA求職者支援コンソーシアムのメンバーとして求職者を応援する取り組みを実施します。
2020.10.27
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
無料オンラインセミナー
人事業務に役立つセミナーのお申込みはこちらから!
2020.10.19
【エン転職】3年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!3年連続!転職サイト第1位!全5つの評価項目を独占!
2020.6.2
20万社が使ってる!求人出すなら『エンゲージ』
求人掲載・採用までを0円から。
2020.1.29
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2020.1.20
『Talent Viewer』7月より提供開始!
採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!
2020.3.21
【第2回エン転職アワード】授賞式開催レポート
エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介!
2020.1.20
会員登録(無料)