職種別「賃金相場レポート」2025

公開日 2025/1/22

更新日 2025/1/22

要約すると

幅広い職種で最低年収が底上げ！25年に採用を検討する企業が知るべき直近の「賃金相場」。
全職種において年収600万円以上はマネジメント業務が多くを占め、400万円未満は職種未経験者の傾向。
経理財務など、企業に共通して存在する職種の高年収層では「転職回数が多い」他、12職種の傾向を紹介。

監修者

「人事のミカタ」編集長／第二種衛生管理者／認定心理士

手塚伸弥

2001年から人材系企業にて求人広告・採用広報ツールなどのコピーライター、クリエイティブディレクターを経て、2014年エン・ジャパン入社。以後、編集長として採用・人事労務・雇用関連の調査や情報発信を行なう。

はじめに

物価高に伴う賃上げが、転職市場に影響を及ぼし始めた2024年が終わり、いよいよ2025年がスタート。今年もその影響は止まらない見込みです。そこで今回は、民間人材サービスの業界団体からなる「一般社団法人人材サービス産業協議会」がとりまとめた最新の賃金相場レポートから、主要12職種をご紹介。2025年に中途採用・アルバイト採用をご検討の際は、ぜひ参考にしてください。

職種別「賃金相場レポート」の掲載職種一覧

本特集では、主要12職種の賃金相場をご紹介します。前年と比較した首都圏・東海圏・近畿圏ごとの最高年収帯と最低年収帯のグラフ。賃金額ごとの転職先での職務内容と「採用決定した人のスキル・経験」、その他の特徴をまとめています。

賃金相場を確認したい職種が決まっている場合は、以下の職種名をクリックして、該当職種からご確認頂けます。ぜひ参考にしてください。

① 経理財務
 ② 人事
 ③ コンサルタント
 ④ IT（Web/アプリケーション）
⑤ エンジニア（機械設計）
⑥ 法人営業（IT）
⑦ 法人営業（メーカー）
⑧ 施工管理
 ⑨ 地方企業の管理職
 ⑩ 介護（施設・訪問）
⑪ 物流ドライバー（長距離・宅配）
⑫ 飲食店の店長・店長候補

『転職賃金相場』の概要

『転職賃金相場』は、民間人材サービスの業界団体からなる「一般社団法人人材サービス産業協議会」が、人材紹介事業または募集情報等提供事業（あるいはその両方）を営む国内の主要な企業7社の協力のもと、主要職種について、募集時年収の範囲と転職決定者の年収層ごとの特徴をまとめたものです。求人企業にとっては、募集要件の設定の参考情報としてご活用頂けます。

『転職賃金相場2024』の対象と集計方法

国内の主要な人材紹介会社、求人メディア会社各社の、2024年4月～8月における全求人情報から、「最低年収額の中央値」と「最高年収額の上位15％値」の数値それぞれの範囲を「相場」としています。

調査対象期間	2024年4～8月
対象エリア	首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）東海（愛知・岐阜・三重）近畿（大阪・京都・兵庫） ※「地方企業の管理職」は本社所在地と勤務地の両方が上記以外のエリアであるもの
データ出典元	国内主要求人メディア（募集時年収）、人材紹介会社（募集時年収・定性情報）
集計方法と掲載内容	上記対象期間・エリアに該当する求人情報における職種ごとの ①募集時最低年収の中央値 ②募集時最高年収の上位15％位を各社から集約し、その最低値～最高値までの範囲を棒グラフで示した。なお、各社の得意とする顧客層や事業領域は異なっているため、金額の分布にはばらつきがある。また、人材紹介会社からの情報を基に、首都圏における一定の年収帯ごとの採用が決定した者の特徴について定性情報として記載。

※詳細は下記のリンクからご参照ください。
https://j-hr.or.jp/activities/wage/33758/

幅広い職種で最低年収が底上げ！25年に採用を検討する企業が知るべき直近の「賃金相場」

昨年の賃金相場の特徴

・IT系職種、エンジニアは引き続き、募集時年収の上昇傾向がみられる。
・2023年よりも、幅広い職種で最低年収の底上げ傾向がみられる。

職種の傾向

・全職種において、600万円以上はマネジメント業務が多くを占めており、管理職経験なども求められる場合が多いが、技術系職種では、高年収層でもマネジメント業務がない専門職である場合が多い。
・全職種に共通して当該職種の未経験者は、400万円未満となることが多い。
・経理財務など企業に共通して存在する職種の高年収層では転職回数が多い傾向にある。

転職賃金相場前年比の増減率

前年（2023年）の賃金額を100として、2024年の賃金を比較した図となります。法務、経営企画他、本特集にて詳細を紹介していない職種に関しても、記載しております。

前年比較で130％以上賃金がアップしている職種、105％以上・130％未満に賃金がアップしている職種が多くなっています。採用の際には、本図にて該当職種をご確認ください。

105%以上130%未満

130%以上

前年比（％）	首都圏				東海				近畿
	募集時最低額		募集時最高額		募集時最低額		募集時最高額		募集時最低額		募集時最高額
	下限	上限	下限	上限	下限	上限	下限	上限	下限	上限	下限	上限
経理財務	150.0	100.0	111.5	107.7	100.0	100.0	120.0	96.9	100.0	98.9	155.3	83.5
人事	150.0	100.0	116.7	104.2	125.0	100.0	110.4	106.4	125.0	100.0	109.1	110.0
法務	133.3	106.7	81.3	107.2	100.0	100.0	142.5	100.0	115.4	100.2	100.0	95.8
経営企画	142.9	100.0	133.3	100.0	133.3	127.3	85.4	104.1	114.3	116.7	109.2	107.4
広報	100.0	100.0	105.8	98.6	-	-	-	-	-	-	-	-
コンサルタント	100.0	100.0	95.0	90.0	107.7	94.8	73.7	125.0	85.7	91.7	97.5	100.0
IT（Web/アプリケーション）	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	110.0	105.9	92.3
IT（ネットワーク）	125.0	106.8	233.2	97.1	100.0	100.0	92.1	115.8	116.7	100.0	88.6	108.3
IT（セールスエンジニア）	125.0	100.0	77.8	100.0	125.0	112.2	116.7	81.6	175.0	100.0	100.0	103.9
エンジニア（機械設計）	175.0	100.0	138.5	100.0	140.0	100.0	107.7	125.0	140.0	100.0	123.1	110.3
エンジニア（電気・電子回路設計）	85.7	90.9	149.2	100.0	85.7	100.0	106.3	112.3	85.7	100.0	130.8	92.3
エンジニア（組込・制御ソフトウェア開発）	120.0	100.0	121.4	100.0	100.0	106.4	268.4	115.4	120.0	100.0	140.0	107.7
法人営業（IT）	120.0	105.3	112.6	100.0	100.0	100.0	99.6	100.0	100.0	104.0	100.6	100.0
法人営業（メーカー）	114.3	110.0	107.1	109.1	100.0	111.1	89.2	91.3	100.0	100.0	116.7	99.0
施工管理	100.0	100.0	101.0	120.0	107.7	100.0	116.0	110.0	107.2	106.0	85.7	120.0

105%以上130%未満

130%以上

前年比（％）	その他のエリア
	募集時最低額		募集時最高額
	下限	上限	下限	上限
地方企業の管理職	128.6	116.7	114.3	100.0

経理財務の賃金相場

決定者の定性情報

年収（万円）	決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～	転職先での役職・職務内容	規模や業種を問わず、財務・リスク管理・IFRS・IRの責任者や部長以上の案件が中心。
	採用決定者のスキルや経験	経理経験10年以上、公認会計士資格・経験、上場支援など高度な財務業務の経験、上場企業での決算経験、管理職経験、監査法人・会計コンサル企業での会計関連業務経験。英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	40代～50代、同職種からの転職が多く、転職経験は2回以上が多い。20代～30代でコンサルティング業界から専門職としての転職もある。
800～999	転職先での役職・職務内容	経理・IRの責任者、マネージャー、リーダー。企業規模が小さくなると総務、広報などの責任者と兼任の場合も多い。
	採用決定者のスキルや経験	経理経験5年以上、上場企業での経理財務経験、決算経験、IR経験、管理職経験、公認会計士、簿記2級以上。英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代後半～50代、同職種からの転職が多く、転職経験は2回以上が多い。
600～799	転職先での役職・職務内容	経理の部長候補、課長、リーダー、スペシャリスト候補。
	採用決定者のスキルや経験	経理財務・IRなどの経験3年以上、上場企業での経験、管理職経験、簿記2級以上、英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代～40代前半、同職種からの転職が多く、転職経験は2回以上が多い。
400～599	転職先での役職・職務内容	経理のリーダー候補や担当者、経営分析の担当者など。
	採用決定者のスキルや経験	ほとんどが経験者で、経理財務、IRなどで3年以上の経験、簿記2級以上。英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	20代後半～40代、他職種からの転職も多い。
300～399	転職先での役職・職務内容	役職なしの担当者レベル。
	採用決定者のスキルや経験	多くは経験者だが未経験者も多い。簿記3級もしくは2級以上。
	その他の特徴	20代後半～30代前半、他職種からの転職が多い。

人事の賃金相場

決定者の定性情報

年収（万円）	決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～	転職先での役職・職務内容	外資系の課長以上・日系企業の人事責任者・部長。規模や業界問わず海外採用担当などグローバル人事案件が多い。
	採用決定者のスキルや経験	人事部門のマネジメント経験。中～上級レベルの英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	40代～50代、同職種からの転職が多く、転職経験は2回以上が多い。
800～999	転職先での役職・職務内容	人事企画の部長候補、課長、アシスタントマネージャーなど。規模や業界問わずグローバルに展開している企業が多い。
	採用決定者のスキルや経験	採用企画経験、給与計算業務など人事に限らず多様な経験。英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代後半～60代で40代が中心。転職経験は3回以上が多い。
600～799	転職先での役職・職務内容	人事制度、その他人事全般の課長・マネージャー候補、係長。外資系企業の日本法人ポジションがやや多い。
	採用決定者のスキルや経験	人事実務、労務実務含む多様な経験、マネジメント経験。英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代～50代で30代が中心。同職種からの転職が多く、転職経験2回以上が多い。
400～599	転職先での役職・職務内容	日系・外資系企業のエリアマネージャー、リーダー、リーダー候補、メンバーなど。
	採用決定者のスキルや経験	採用・教育・給与など人事業務経験、人材サービス業界営業・キャリアアドバイザー、総務経験、簡単な読み書き程度の英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	20代後半～50代、同職種からの転職が多い。転職回数は1～2回が多い。
300～399	転職先での役職・職務内容	採用スタッフ、給与厚生業務など人事労務全般の担当者。
	採用決定者のスキルや経験	人事経験者、給与厚生関連業務経験が半数以上で、次いで人材業界出身者が多い。
	その他の特徴	20代後半～30代前半、第二新卒、他職種からの転職が多い。

コンサルタントの賃金相場

決定者の定性情報

年収（万円）	決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～	転職先での役職・職務内容	外資、戦略・総合コンサルのシニアコンサルタント～マネージャー、シニアマネージャーレベル。プロジェクト進行の責任者。プロジェクト全体の方針策定、クオリティ管理、予算管理、クライアントとの折衝、場合によっては営業活動など。
	採用決定者のスキルや経験	前職からのポジションアップを目的とするなど、同業他社からの転職が多い。コンサルティング、IT、金融系などで10～20年以上の経験。
	その他の特徴	30代前半～50代後半が多い。
800～999	転職先での役職・職務内容	外資、戦略・総合コンサルのシニアコンサルタントかアソシエイトマネージャー。他業界から転職の場合はコンサルタントからスタート、同業他社からの転職、もしくは他業界でも豊富な経験があるとみなされると、シニアコンサルタントからスタートすることが多い。案件ごとにメンバーを集め、戦略やテーマ設定をメンバーに振っていくなどプロジェクトマネージャー的な働き方。
	採用決定者のスキルや経験	リーダークラスで係長～課長級の経験、プロジェクトマネージャー経験が求められる。コンサルティング、IT、金融系などで5年以上の経験。
	その他の特徴	20代後半～40代後半が多い。
600～799	転職先での役職・職務内容	外資、戦略・総合コンサルのアナリスト～シニアコンサルタントレベル。プロジェクトにおいて、実際の作業のほとんどを担当。プロジェクトの中の一定範囲を受け持ち、自分の判断で業務を進め、その進捗ごとにマネージャーの指示を仰ぐ。
	採用決定者のスキルや経験	コンサルティング、IT、金融系、異業種の大手企業などで5年以上の経験。
	その他の特徴	20代半ば～40代前半。他業界からのキャリアチェンジ、もしくは同業他社からの転職もあるが、事業会社からの転職ではチームリーダー経験者が多い。
400～599	転職先での役職・職務内容	日系、中小企業向けの新人コンサルタントレベル。新人、未経験者であれば、先輩コンサルタントについて、クライアントへのインタビュー、チームでのディスカッションへの参加、各種情報収集と分析、パワーポイント等での資料作成などが主な業務。
	採用決定者のスキルや経験	IT、金融系など異業種の大手企業などで5年以上の経験。
	その他の特徴	20代～40代、第二新卒で他業界からの転職もある。
300～399	転職先での役職・職務内容	アナリスト、中小コンサルの募集が多い。従業員300～500人くらい。非上場のミドルファームの求人が多い。議事録をとるなどのアシスタント的な業務が中心。
	採用決定者のスキルや経験	未経験者が多い。
	その他の特徴	新卒や第二新卒が多い。

IT（Web/アプリケーション）職の賃金相場

決定者の定性情報

年収（万円）	決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～	転職先での役職・職務内容	CIO、マネージャー、プロジェクト責任者、ディレクター、管理職。業界は多種多様、大手企業が多い。
	採用決定者のスキルや経験	全社的なプロジェクトマネジメント経験、マネジメント経験、クライアント業界の経験、英語・中国語などの語学力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代後半～50代前半。他職種からの転職、転職経験3回以上の人が多い。
800～999	転職先での役職・職務内容	社内SEあるいはSEのプロジェクトマネージャー、マネージャー候補、課長候補など。業界は多種多様、各業界の大手企業が多い。
	採用決定者のスキルや経験	該当領域でのSEとしての業務経験、プロジェクトマネージャー経験3年以上。
	その他の特徴	30代～50代。同職種で転職経験3回以上の人が多い。
600～799	転職先での役職・職務内容	社内SEあるいはSEのプロジェクトマネージャー、リーダー、担当者など。
	採用決定者のスキルや経験	該当領域でのシステム開発経験、運用経験。
	その他の特徴	20代後半～40代前半。同職種で転職経験3回以上の人が多い。
400～599	転職先での役職・職務内容	社内SEあるいはSEもしくはプログラマのリーダー、担当者など。業界は多種多様。
	採用決定者のスキルや経験	該当領域でのシステム開発経験、運用経験。
	その他の特徴	20代後半～50代で30代が中心。同職種からの転職が多い。
300～399	転職先での役職・職務内容	エンジニア、プログラマ、メンバー職。中小企業が多い。
	採用決定者のスキルや経験	ITの知識がある、ITに抵抗がないなど。未経験者も多い。
	その他の特徴	20代～30代。同職種からの転職が多い。

エンジニア（機械設計）職の賃金相場

決定者の定性情報

年収（万円）	決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～	転職先での役職・職務内容	開発責任者、管理職が多い。外資系あるいは海外進出案件の担当で大手企業が中心。
	採用決定者のスキルや経験	該当の専門分野での長年の業務経験。事業・拠点を一から立ち上げられる能力。
	その他の特徴	30代後半～50代。
800～999	転職先での役職・職務内容	機械設計エンジニア。管理職より技術専門職が多い。大手中心だが、中堅規模の企業も多い。
	採用決定者のスキルや経験	該当分野での長年の業務経験、プロジェクトマネジメント経験。英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代後半～50代。高専、大学院卒が多い。
600～799	転職先での役職・職務内容	機械設計エンジニア。管理職より技術専門職が多い。大手中心だが、中堅規模の企業も多い。
	採用決定者のスキルや経験	該当分野での業務経験。3DCADの経験。
	その他の特徴	30代後半～50代。大学卒が中心。
400～599	転職先での役職・職務内容	機械設計エンジニア、研究開発、技術スタッフ、担当者が多い。大手中心だが、中堅規模の企業も多い。
	採用決定者のスキルや経験	ほとんどが該当分野での業務経験、設計・開発経験もしくは同業界の近い職種（CAD、セールスエンジニアなど）。
	その他の特徴	20代後半～40代。他職種からの転職も多い。
300～399	転職先での役職・職務内容	スタッフ、メンバー職。
	採用決定者のスキルや経験	開発経験もしくは同業界の近い職種の経験者がほとんどだが、未経験者も多い。
	その他の特徴	20代～30代前半。他職種からの転職がほとんど。

法人営業（IT）の賃金相場

決定者の定性情報

年収（万円）	決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～	転職先での役職・職務内容	大手企業向け営業の上級管理職、営業責任者、部門責任者など。外資系企業も多い。
	採用決定者のスキルや経験	大手企業向けのIT営業経験5年以上、管理職経験、業界知識、英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代前半～60代で50代が中心。
800～999	転職先での役職・職務内容	マネージャー、マネージャー候補以上。大手企業が多い。
	採用決定者のスキルや経験	IT業界の法人営業経験3～5年程度、管理職経験、業界知識、英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代～40代。
600～799	転職先での役職・職務内容	マネージャー、プレイングマネージャー、マネージャー候補。数百名程度の中小・中堅企業が多い。
	採用決定者のスキルや経験	IT業界の法人営業経験3～5年程度。業界知識、英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代前半～40代前半。転職経験3回以上の人が多い。
400～599	転職先での役職・職務内容	リーダーか担当者レベル、コンサルティング営業の担当者など。数百名程度の中小・中堅企業が多い。
	採用決定者のスキルや経験	企業規模問わずなんらかの営業経験者。
	その他の特徴	20代後半～30代。他職種からの転職も多い。
300～399	転職先での役職・職務内容	担当者レベル。メンバー。
	採用決定者のスキルや経験	社会人経験あればよく、未経験者が多い。
	その他の特徴	20代～30代前半。他職種からの転職が多い。

法人営業（メーカー）の賃金相場

決定者の定性情報

年収（万円）	決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～	転職先での役職・職務内容	外資系の日本代表、日系大手企業の役員候補、海外営業、営業所長、本部長など。
	採用決定者のスキルや経験	該当領域での豊富な営業経験、役職経験、マネジメント経験、中級以上の英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代後半～50代。転職経験3回以上、他職種からの転職も多い。
800～999	転職先での役職・職務内容	法人営業の部長、マネージャー、マネージャー候補、リーダー職。日系大手もしくは外資系企業が多い。
	採用決定者のスキルや経験	該当領域での営業経験、マネジメント経験、英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代後半～60代。転職経験者が多く、同業種からの転職が多い。
600～799	転職先での役職・職務内容	企業規模問わず法人営業のマネージャー、マネージャー候補、リーダー、担当者など幅広い。
	採用決定者のスキルや経験	業界での営業経験。英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代～40代。同業種からの転職が多い。
400～599	転職先での役職・職務内容	企業規模問わず法人営業のリーダー候補、担当者、営業と同行し、提案～製品導入を技術面でサポートする業務など。
	採用決定者のスキルや経験	該当領域での営業・技術者などの実務経験、業界知識。一部、英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	20代後半～40代前半。同業種からの転職が多い。
300～399	転職先での役職・職務内容	企業規模問わず、法人営業の担当者。
	採用決定者のスキルや経験	未経験者が多い。
	その他の特徴	20代～30代前半。第二新卒、他職種からの転職が多い。

施工管理の賃金相場

決定者の定性情報

年収（万円）	決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～	転職先での役職・職務内容	大手企業の施工管理の専門職。
	採用決定者のスキルや経験	プロジェクトマネジメント経験。1級施工管理技士、1級・2級建築士、英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	40代～50代、決定年収は現職より上がる傾向。
800～999	転職先での役職・職務内容	大手企業の施工管理、海外施工管理、工事責任者。現場代理人幹部候補。
	採用決定者のスキルや経験	電気工事経験、現場代理人経験、1級施工管理技士、1級・2級建築士、英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代後半～50代。同職種からの転職がほとんど。
600～799	転職先での役職・職務内容	大手企業の施工管理の担当者。ファシリティマネジメント、調査計画、品質検査担当。
	採用決定者のスキルや経験	該当業務の経験、1級・2級施工管理技士、1級・2級建築士。英語力が求められる場合もある。
	その他の特徴	30代後半～50代。
400～599	転職先での役職・職務内容	大手企業の施工管理の担当者、建物修繕コンサル、現場監督、映像音響施設エンジニアなど。
	採用決定者のスキルや経験	該当業務の経験、CADスキル、1級・2級施工管理技士、1級・2級建築士。
	その他の特徴	20代後半～50代。
300～399	転職先での役職・職務内容	大手企業の施工管理の担当者、音響や厨房設備施工管理の担当者。
	採用決定者のスキルや経験	社会人経験、建築現場経験。
	その他の特徴	20代後半、理系専攻者多い。他職種からの転職が多い。

地方企業の管理職の賃金相場

※地方企業の管理職
本社所在地と勤務地の両方が、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）・東海（愛知・岐阜・三重）および近畿（大阪・京都・兵庫）以外のエリアにあり、課長職以上の求人

決定者の定性情報

年収（万円）	決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～	転職先での役職・職務内容	地方の大規模～中堅企業でCXO、本部長、部長クラス。
	採用決定者のスキルや経験	同業界内の転職が多い。大企業の管理職経験者、技術系あるいは経理系が中心。
	その他の特徴	40代～50代、大卒・院卒が中心。
800～999	転職先での役職・職務内容	電気・医薬・化学メーカー等、大手企業の管理職、所長候補。
	採用決定者のスキルや経験	同業界・同職種の転職が多く、経営企画室長、海外営業、専門性の高いエンジニアなど、リーダー・管理職経験者が中心。
	その他の特徴	40代～50代前半が中心。学歴は高卒～院卒まで幅広いが大卒が中心。
600～799	転職先での役職・職務内容	大企業で化学・食品メーカー、コンサル、レジャー等幅広い業種の品質管理、営業、人事、経理などの課長、部長クラス、部長候補など。
	採用決定者のスキルや経験	同業界・同職種で、管理職経験、エンジニア、経理など専門性の高い方が多い。海外営業、海外拠点の管理職経験など。
	その他の特徴	40代～50代で、50代が中心。
400～599	転職先での役職・職務内容	業種は多種多様。総務経理課長などバックオフィスの管理職候補。
	採用決定者のスキルや経験	他業界で同職種の転職が多い。経理、営業などでリーダー、その他管理職経験。
	その他の特徴	40代が中心。
300～399	転職先での役職・職務内容	中堅企業の経理課長などバックオフィスの管理職候補。
	採用決定者のスキルや経験	異業種からの転職が多い（金融→建設、機械商社→食品メーカーなど）。役職は担当者レベルが多い。
	その他の特徴	20代後半～30代が中心。

介護（施設・訪問）の賃金相場

Point！

介護職員等処遇改善加算によって、労働環境や給与などの待遇が改善された介護職。訪問介護・施設介護職員の2職種の合計で20％を超えていた離職率は、13.1％（全産業平均と同程度）まで低下しています。

有効求人倍率は依然4倍以上。事業者の6割以上が「人手不足」を訴え、採用が難しい中、まずは処遇改善による既存従業員の離職防止は必須と言えるでしょう。その上で、未経験者の取り込み、短時間勤務希望の主婦層・シニア層や、ダブルワーク希望者の採用が有効策になるでしょう。

物流ドライバー（長距離・宅配）の賃金相場

物流ドライバー（長距離）

物流ドライバー（宅配）

Point！

ドライバーは、保有免許や経験を活かす業界内転職が多い傾向。そのため、労働環境の整備や処遇改善が人材確保の有効な手段となります。

さらに女性・若年者をはじめとした新規入職者の獲得のため「性別・体格差に関わらず同じ作業ができる設備の導入」、「休憩室の設置」、「短時間勤務が可能なシフトや業務分担」など働きやすい環境づくりとともに、育児・介護を支援する施策など福利厚生面の充実も、採用の有効策となるでしょう。

飲食店の店長・店長候補の賃金相場

決定者の定性情報

年収（万円）	決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
800～999	転職先での役職・職務内容	全国展開している大手宅配フードや大手カラオケ店の店長、または店長候補。店長候補は店長にステップアップすることが前提。
600～799	転職先での役職・職務内容	全国展開している企業の地域限定求人が多い。店長候補から店長へステップアップするキャリアの他に、将来的にバイヤーや商品企画などを目指せる場合もある。
400～599	転職先での役職・職務内容	数店舗展開の企業の店長職。
	採用決定者のスキルや経験	前職も飲食店の店長職やスタッフ職と、未経験と半々程度。
	その他の特徴	20代前半～30代前半で、高卒、専門学校卒が多い。
300～399	転職先での役職・職務内容	店舗の店長職。新店舗のオープニング募集が多い。
	採用決定者のスキルや経験	前職も飲食店の店長職やスタッフ職と、未経験と半々程度。
	その他の特徴	20代前半～30代前半で、高卒、専門学校卒が多い。

Point！

人手不足を感じる飲食店の割合は、正社員で56.5％(前年61.3％)と全業種の中で上位。正社員以外では74.8％（前年85.2％）と全業種の中でTOPになっています。

しかし、前年に比べ不足感が改善しており、飲食店の就業者数に大きな変化は見られないことから、労働集約的な業務負荷をテクノロジーで軽減する取り組みや、合理化の工夫が成果として表れてきています。

また、従来から進められている主婦層の他、シニア・外国人活用も進み、社員登用制度、地域・店舗限定の正社員や短時間限定の正社員など、多様な正社員制度により、人員確保と雇用の安定化を図るケースも見受けられます。

さいごに

転職市場の活況は本年も続く見込みです。幅広い職種で最低年収の底上げが見られる今、年収とスキルのバランスがずれていては採用を成功させることは難しいでしょう。2025年に中途・アルバイト採用を検討する際は、ぜひ本特集をご参考ください。