中途採用者の活躍・定着のためには、入社前と後で、期待の掛け違いを生まないことが重要だとわかりました。前頁にもあるように、入社後にしかわからないような情報を入社前、つまり求人情報や面接時に発信することが重要。ネガティブなことも、ポジティブなことも包み隠さず伝えることで、過剰な期待が生まれることを防ぐことが可能です。
事実、「転職サービスで良いと思うポイント（満足点）」を伺ってみても、「求人にいいところも悪いところも反映されている」、「入社しないとわかりにくい情報が掲載されている」ことを、評価する転職者は多く、入社前にわかりにくい「社風」や、「社員の質」、「昇給・賞与」について、正直に伝えることで、応募者の納得感に繋がっていきます。
