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総力特集!月刊「人事のミカタ」
「転職者の入社後の活躍度調査」報告
総力特集
月刊「人事のミカタ」
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要約すると
転職者の4人に1人が、入社した会社に「期待を下回る」と回答
転職者が入社後、期待していた通りの会社だと「長く働き、活躍したい」と考える。
入社後の期待やイメージの乖離を防ぐには、詳細・正直な求人情報の提供が重要
転職者920名への大規模調査を実施!「転職者の入社後の活躍度」調査!
真の採用成功とは、中途採用者が入社することではなく、入社した人材が活躍・定着することと考えるエン・ジャパン。このたび、大規模な「転職者の入社後の活躍度調査」を行ないました。入社後の活躍・定着に関する調査は、日本唯一。転職者が、入社した企業に腰を落ち着け、活躍するために、企業が押さえるべきことは何か。調査結果から紐解く本特集。ぜひ、ご参考ください。
転職者の4人に1人が、入社した会社に「期待を下回る」と回答
入社後の活躍・定着を調べる上で、まず確認したのは、転職者の入社前と入社後に起こる心情の変化です。具体的には、入社した会社に対するイメージや期待の変化について伺いました。結果、転職者の4人に1人が、入社前に期待していたイメージを「やや下回る」「大きく下回る」と回答しています。入社後にイメージギャップ(乖離)が起こることは、良くあることと思われるかもしれませんが、実はこの段階の期待の掛け違いが、入社後活躍・定着に大きく影響してしまいます。
【次のページ】
入社した企業への期待度の高低が、
「企業への満足度」、「長く働きたい意向」に強く影響!
次ページをご参照ください。
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