テレワーク導入時、「就業規則」を変えるべき？

弊社でもテレワーク導入を検討しています。テレワーク導入の際には、就業規則を変える必要がありますか?教えてください。

テレワークを導入する際には、就業規則に「テレワーク勤務」に関する規定を記載する必要があります。

具体的には、
・在宅勤務を命じることに関する規定
・在宅勤務用の労働時間を設ける場合、その労働時間に関する規定
・通信費などの負担に関する規定
など、就業規則に「テレワーク勤務」に関する規定を記載する必要があります。

記載の際は、就業規則本体に直接規定する場合と、「テレワーク勤務規程」といった個別の規程を定める場合があります。

加えて、どちらの場合でもテレワーク勤務に関する規定を作成・変更した際は、所定の手続を経て、所轄労働基準監督署に届出することが必要です。ぜひ参考にしてください。

（参考）厚労省「テレワーク導入ための労務管理等Ｑ＆Ａ集」

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関連Q&A
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・テレワークを導入した際、どのように労働時間を管理すればよいですか?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1114/

・テレワーク実施の際に発生する通信費・水道光熱費などは会社が負担すべき?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1116/