人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日10:00~18:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
44ブラボー
2イマイチ
パワハラの種類について教えてください。(6つの定義あり)
社内で「パワハラか?」と判断に悩む行為があります。パワハラの種類や該当例について教えてください。
パワハラには大きく6つの類型があると言われています。

(1)身体的な攻撃
叩く、殴る、蹴るなどの暴行。丸めたポスターで頭を叩く。

(2)精神的な攻撃
同僚の目の前で叱責される。他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。

(3)人間関係からの切り離し
1人だけ別室に席をうつされる。強制的に自宅待機を命じられる。送別会に出席させない。

(4)過大な要求
新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は、皆先に帰ってしまった。

(5)過小な要求
運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。

(6)個の侵害
交際相手について執拗に問われる。妻に対する悪口を言われる。


ただし、(1)〜(6)以外はパワハラではないということではありません。どんな行為や言動が、業務の適正な範囲を超えてハラスメントになるかは、業種や企業文化の影響を受けるため、企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にすることが大事です。


さらに詳しい該当例(NG例)を知りたい方は、
下記厚労省の資料もご確認ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000602881.pdf

※参照
厚生労働省 「明るい職場応援団」

--------------------------------------
関連Q&A
--------------------------------------
・パワハラ防止法とは何ですか?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1080/

・パワハラへの企業がすべき対策は?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1158

・セクハラ・マタハラへも防止対策強化!
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1159

・パワハラ状況を診断できるチェック項目はありますか?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1082/
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
エン・ジャパンからのお知らせ
【エン転職】5年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!5年連続!満足度No.1の転職サイトに選ばれました!
2022.6.1
ソーシャルインパクト採用プロジェクト
社会的なインパクトが特に大きい人材採用「ソーシャルインパクト採用」を支援するプロジェクトです。
2022.5.31
求人・応募数・入社数も公開!エン転職の採用成功事例
職種・業種・エリア別に事例が検索可能!実際にエン転職に掲載された求人と、その応募数・入社数まで公開!
2022.4.22
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2021.12.13
【ASHIATO】一周年で導入企業300社突破
貴社にフィットする人材の採用をサポートするエン・ジャパンの新しいリファレンスチェックサービスです。
2022.6.2
40万社が使ってる!求人出すなら『engage』
採用HP・求人掲載が無料。採用を0円で。
2022.5.27
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2021.1.20
会員登録(無料) ログイン