STEP3

内定辞退が少ない企業の面接とは？

• 「仕事内容」を丁寧に納得いくまで説明する。
• 「転職で実現したいこと」「働く動機」をじっくり話し合う。
• 応募者の疑問にこちらから気づき、進んで答える。
• 応募者をお客様として扱う。
• 社内見学を行う。

内定辞退が多い企業の面接とは？

• 「前職での仕事内容」「退職理由」ばかりを聞く。
• 応募書類の内容を聞きなおしているだけ。
• あら捜し面接。
• 面接官の態度が悪い。
• 就職差別につながるNG質問を連発する。

面接はお互いの情報交換の場と考えれば、「内定辞退が少ない面接」を実践しやすくなります。お互いに情報を出し合ってコミュニケーションを図る。簡単そうなことですが、意外と出来ていないようで、特に中途採用の場合は「上から目線」で面接するようなこともあるようです。
これは内定辞退につながるだけでなく、面接官の態度をネットにいろいろ書き込まれたりと、思わぬ被害が拡大する元です。くれぐれも態度を間違わないよう、ご注意ください。