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採用を成功させるためのノウハウ集!
採用必勝ガイド
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STEP1選考スケジュール編
成功する採用スケジュール、
失敗するスケジュール
備えあれば、憂いなし!
求人広告を掲載して、応募が集まりだしたら待ったナシ!掲載の前に必ず“段取り”を確認しておきましょう。
失敗するスケジュール
“企業都合”のスケジュールで進めると失敗する!

「面接や選考日時のスケジュール調整」は採用担当者にとって悩みの種。たとえば、なかなかスケジュール調整ができず、ずるずる先延ばしになってしまい…そのまま応募者に選考を辞退されてしまうケースも少なくありません。
採用担当者の55%が「選考期間が長引いたせいで、採用の機会損失につながったと感じる」というアンケート結果があります。

選考期間が長引いたせいで、採用の機会損失になったケースはありますか?
それはどのようなケースですか?
エン・ジャパン自社調べ

また、企業側の事情で「面接1回ですぐ内定を出す」というケースもありますが、あまりに選考期間が短いと、応募者は「誰でもいいのか」「きちんと自分を見て採用してくれているのか」と疑念を持つケースがあり、内定辞退率が高まると感じている採用担当者もいます。 つまり企業都合でスケジュールを長くしたり、短くするのは絶対にNG。いかに応募者の立場に立てるかが鍵を握ります。

成功するスケジュール
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