今回は、「職場のパワハラ(パワハラ防止法)」について伺いました。
2022年4月から中小企業にも施行され、パワハラ防止措置が義務化される「パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)」。「概要だけ知っている」「内容も含めて知っている」と回答した企業は計84%。約2年前の同調査では77%であり、7ポイント上昇。認知度が高まっていることが見て取れます。
法律について、「非常に良いと思う」「まあ良いと思う」と答えた企業は全体の9割に上りました。一方、「あまり良くないと思う」「良くないと思う」と回答した企業では「パワハラの基準が曖昧」「わかりづらい」というフリーコメントが散見されました。
最後に、対策を進める上での課題を聞いたところ「管理職のパワハラに対する認識・理解の低さ」が最多になりました。「昔なら当たり前の認識」「パワハラ行為者が咎められず出世してしまう」という苦渋に満ちたコメントも見られました。
他にも、パワハラが職場に与えた影響や、パワハラが起きる部署の傾向なども聞いております。ぜひ参考にしてください。
012022年4月から中小企業にも防止措置が義務化される「パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)」についてご存知ですか?
02
「パワハラ対策方針の明確化・周知」「相談体制の整備」「パワハラへの迅速かつ適切な対応」などの措置が義務化される「パワハラ防止法」について、どのように思いますか?
また、上記の回答について、理由を教えてください。
全体
従業員規模別
1~9名
10~29名
30~49名
50~99名
100~299名
300~999名
1000名以上
業界別
IT・情報処理・インターネット関連
メーカー
商社
不動産・建設関連
金融・コンサル関連
流通・小売関連
広告・出版・マスコミ関連
サービス関連
その他
04
Q3で「はい」と回答した方にお伺いします。
現在、どのようなパワハラ対策を行なっていますか?
複数回答可
05貴社では、社内のパワハラについて、どの程度把握していますか?
06Q5で「把握している」「だいたい把握している」と回答された方に伺います。
パワハラについて、どのように把握されていますか?
複数回答可
07Q5で「把握している」「だいたい把握している」と回答された方に伺います。
実際にどのようなパワハラがありましたか?
複数回答可
パワハラの内容
パワハラの対象
08Q5で「把握している」「だいたい把握している」と回答された方に伺います。
パワハラが職場に与えた影響について教えてください。
複数回答可
09
Q5で「把握している」「だいたい把握している」と回答された方に伺います。
パワハラが起きる部署に特徴や傾向はありましたか?
複数回答可
10
パワハラ対策を進める上での課題は何ですか?複数回答可
また、その理由を教えてください。