人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
総力特集
月刊「人事のミカタ」
47ブラボー
0イマイチ
2016年。各社が必要としている人材は?
必要としている人材のクラスは?
2016年の採用において、増員を予定している人材クラスについて伺いました。最も多かった回答は「経験者・一般クラス」93%。「未経験者・第二新卒クラス」を求める企業は54%。若手〜中堅の経験者クラスの採用ニーズは引き続き旺盛な状況です。また、「管理職・マネージャークラス」「経営管理クラス」のニーズも昨年から増加しており、経験豊富なミドル層にも注目が集まっています。
83%の企業で「採用基準は変えない」と回答。
採用基準の変更はしますか?
昨年と同一の職種・ポジションで、今年採用活動を行なう場合、「採用基準」を変更するかどうか伺いました。すると83%の企業で「採用基準を変更しない」という回答。一方、応募の間口を広げる等の理由で、「採用基準を下げる」と答えた企業は12%。昨年は6%であったため2倍になっています。それだけ採用が難しくなった結果と言って過言ではないでしょう。人材には妥協しないという企業がほとんどの中で、優秀な人材の取り合いはさらに拍車がかかる年になりそうです。採用基準の変更に関して、その理由を人事担当者に伺います。
「採用基準を変えない理由」
  • 会社の質は下げたくはないので、採用基準は変えない
  • 業務遂行レベルを保つため
  • 基準を上げてしまうとそれにそぐう人材が応募してこないため
  • 現状の基準である程度妥協した基準の為、これ以上は下げられない
  • 求める人物像が不変なので
  • 既に何度も協議・検討の結果で定めているので、環境要因で変えるつもりはない
  • 組織が小さいので基準を上げると他社に流れる恐れがあり、下げると質の落ちた応募者が集まるから
  • 上げるにしても下げるにしても多くの障害があるから
「採用基準を上げる理由」
  • 昨年6名、今年も既に3名入社したため基準を上げ厳選する
  • 現在、不足している人材は、上級の仕事(マネージャー・管理職・上流SE)の為
「採用基準を下げる理由」
  • 下げないと採用に至らない現状がある
  • スキル・経験値は必要であるが、母集団形成のため採用基準は若干下げる必要があると感じている
  • 応募者が減っているので仕方なく
  • 体制の見直しも含め、求める人材のスキル自体を下げた。雇用は契約社員として。契約社員の中から正社員を登用する予定。
採用手法は、「インターネット求人広告」「人材紹介」「ハローワーク」「縁故」。
使用する採用手法は?
最後に、採用において使用する予定の手法について伺いました。1位は「インターネット求人広告」70%。次いで「人材紹介」と「ハローワーク」が54%と同率2位。4位の「縁故採用」が昨年の22%から33%と大きく上昇しています。信頼のおける社員からの紹介は、採用確率も高いためと答える企業もありました。その他、アルバイト・準社員からの正社員登用制度を活性化させると言う声もあり、各社採用戦略に知恵を絞っていることが見て取れます。
エン 人事のミカタ 編集長 手塚伸弥
2016年の採用市場の予測と、各社の動きをアンケートした『企業動向予測レポート 2016』はいかがだったでしょうか?採用難易度は昨年同様高い、さらに上がるという予測が大半を占める中、人材ニーズを持つ各社はすでに対策を考え、動き出しています。もし、貴社が数年ぶりに中途採用を行なうのであれば、是非、今回の特集を参考に、採用戦略をご検討いただければ幸いです。
さらに詳しく採用市況を知りたい、採用にお困りの方はこちら
エン・ジャパンからのお知らせ
失敗しないオンライン面接【NG面接篇】
YouTube『人事のミカタチャンネル』の人気面接シリーズ!やりがちな失敗例を動画でご紹介します!
2020.7.14
『人事のミカタ』YouTubeチャンネルOPEN!
「失敗しないオンライン面接」に加え「人事のギモンほぼ1分解説」シリーズ開始!ぜひ登録してご覧下さい!
2020.7.2
Pick Up! 人事セミナー
無料講座も多数!人事業務に役立つ「各種セミナー」のお申込みはこちらから!
2020.12.13
【エン転職】3年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!3年連続!転職サイト第1位!全5つの評価項目を独占!
2020.6.2
20万社が使ってる!求人出すなら『エンゲージ』
求人掲載・採用までを0円から。
2020.1.15
PDF資料「無料」ダウンロード中!
先が見通せない時代。エン・ジャパンが考える『これからの人材戦略』をぜひご参考ください。
2020.7.22
『Talent Viewer』7月より提供開始!
採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!
2020.3.21
【第2回エン転職アワード】授賞式開催レポート
エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介!
2020.1.20
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2020.1.20
会員登録(無料)