同様のアンケートで必ず現れる面接官のマナー問題。これらは多くの転職者がマナー違反と感じること。面接官の第一印象はその後の選考にも強く影響するものです。自分が求職者だったらと、転職者の視点で「どう見られているか」は意識をしたい部分です。

仕事に関係のない個人情報を聞くのは、一発レッドカードです！女性に対して、入社後の結婚・出産での退職を心配して質問しているケースが見受けられますが、就職差別に繋がります。絶対に止めましょう。

（参照）厚生労働省ＨＰ　就職差別につながるおそれのある質問
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm

可能性として考えられるのは、書類選考を行なう人事担当者と面接官の間で求めるスキルや合格ラインの認識に齟齬があったということ。お互いに無駄な時間とならないよう、社内で面接前に打ち合わせを行なう必要があります。

面接にやってきた求職者は、自分のことをアピールしたいし、聞いてほしいはず。双方の理解を深める場でもあるため、一方的に聞くのではなく、きちんと対話をしましょう。

きちんとお互いに話をして、納得のいく「内定」が欲しい、というのが求職者のホンネ。そもそも話もしていないのに採用が決まると、何故？誰でもいいの？と疑念が。機械的な面接ではなく、「あなたに来てほしい」という気持ちが伝わる面接をしましょう。

雇用条件や待遇など、面接で話を聞いたら求人情報と違っていた！？となれば、それは騙されたと思うのは当たり前です。求人情報を正直に、正確に打ち出すことは何よりも重要です。

企業にとって、意外に見落としがちなのが社内の雰囲気や清潔感。面接で初めて訪問する求職者は、鋭敏な感覚で社内を見たり、聞いているものです。求職者の目に付く場所の整理整頓は必須です。