「年収アップ」を目指す転職者が大きく増えている現状。内定後に給与額を提示した際、応募者の求める金額に合わず内定辞退をされれば、それまで採用にかけた労力は水の泡になってしまいます。また、複数内定を得ている応募者であれば、年収が転職先を決める指標にもなります。内定辞退や採用競合への対策として、選考の早い段階から応募者の年収へのこだわりと、現在の給与を確認しておきましょう。そうすれば最後の最後で給与額の掛け違いが起こる可能性は少なくなるでしょう。

一次面接の合格連絡が１週間かかったり、次の選考までの日程調整に時間がかかってしまうと、ただでさえ急いでいる応募者は、「あまり自分は期待されていないのか」と心が離れてしまいます。また、その間に他社の選考がどんどん進み、内定を取得してしまえば、選考辞退に繋がることも。少しでも選考プロセスのスピードを上げ、応募者に対して早く連絡をしたり、時間がかかってしまう場合には「いつまでに連絡する」という約束をするだけでも、嬉しいはず。是非、試してみて頂きたい対策です。