人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
1ブラボー
0イマイチ
業務中に業務以外の仕事をしていた場合、退職勧告の対象になりますか。
業務中に業務以外の仕事をしている社員がいた場合、
会社からは退職勧告の対象になるのでしょうか。
すぐに退職勧奨をすることはできませんが、
注意指導を繰り返し行っても改善されない場合は、
退職勧奨の対象にもなると考えます。

社員は、労働契約により、業務時間内は職務に専念する義務があるため、
会社の指揮命令に従わなければなりません。

「副業」は、ご質問のケースに限らず、
業務時間外に行っている場合でも業務に支障が生じているのであれば、
職務専念義務違反行為となり得ます。
どのような行為が、職務専念義務違反になるのか、
注意を促すためにも就業規則等に具体的な行為として明示することも一考です。

なお、注意指導の履歴は、書面で残しておくことで、
退職勧奨の根拠として有効になり得ます。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)