新人に花見の場所取り指示。これってパワハラになる？

弊社は4月から新年度を迎え、久しぶりに新入社員が入社しました。懇親目的で、業務時間中に花見をしようと考えています。そこで、新人たちに花見の場所取りをお願いしたいのですが、強制するとパワハラなどと言われてしまうでしょうか？ご教示ください。

業務時間中に、会社の指示で労働として場所取りをお願いする場合、問題はありません。

桜が咲くシーズン。各地のスポットで会社のお花見のためにブルーシートで陣取る若手社員の姿が散見されます。

近年、会社でのお花見は減っていると言われていますが、親睦を目的として、今年も各地で行なわれているようです。

ご質問の内容ですが、業務時間中に、会社の指示で労働として場所取りをお願いする場合、問題はありません。

しかし、参加の義務がない（＝勤務時間外）社員に対して、会社命令として強制的に時間拘束をすると強制労働となり、労基法違反やパワハラと取られる可能性もありますので、ご注意ください。（この場合、現実に「労働」することを必要としません。）

本来の親睦目的とは、まったく違う悪い影響や、新人の早期離職に繋がる可能性もあります。ご注意ください。