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絶対NG!マタハラになる異動対応
育休前は、店長をしていた女性の復帰が近づいています。
雇用側としては、復帰後に同じ店長職を務めてもらうことは厳しいと判断し、
別の業務(給与も減る)にて復帰することを打診しましたが、
本人は店長職で復帰したいようです。

本人が復帰後に同じ業務、同じポストでの復帰を希望する場合、
雇用側はそれを受け入れなければならないのでしょうか。
育児介護休業法では、育児休業をとった社員への
不利益な取り扱いを禁止しています。その中に「不利益な配置」もあり、
異動に関しては、会社側の配慮とは言え注意が必要です。

今回のお問い合わせの最大の問題は、配置転換によって
給与が減るということであり、これが「不利益な配置」と
取られるか否かだと思います。

1.店長職を務めるのが厳しいと判断した。
2.別の業務の給与が店長職よりも低い。

この2点に合理的な理由があれば、「不利益な取り扱い」には
あたらないと思います。特に「店長」は職種ではなく役職ですので、
継続勤務していたとしても、会社の配置権においてその時々の状況で
昇降格はあり得るかと思います。


以下に、マタハラになる可能性のあるNGな対応を記載します。
ご確認ください。

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 ・解雇
 ・雇止め
 ・契約更新回数の引き下げ
 ・退職や正社員を非正規社員とするような
  契約内容変更の強要
 ・降格
 ・減給
 ・賞与等における不利益な算定
 ・不利益な配置変更
 ・不利益な自宅待機命令
 ・昇進・昇格の人事考課で不利益な評価を行う
 ・仕事をさせない、もっぱら雑務をさせるなど
  就業環境を害する行為をする
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