3月卒業できなくなった新卒内定者。どう扱う？

新卒採用した学生から「3月に卒業ができず、9月卒業になる」と連絡がありました。
本人からは、残り1単位なので、試験の日のみ休むことができれば勤務が可能とのこと。
来年4月～9月まで、学生でありながら正社員として雇用することは可能でしょうか。
何か注意する点があれば教えてください。

内定式の前後や、前期の成績発表後に起こる
内定者（学生）の卒業単位が足りないという事態。
人事としては悩ましい問題ですね。

結論から申し上げれば、「学生を正社員として雇用する」ことは可能です。

注意する点としては、
社会保険の加入要件に該当する場合、
被扶養者ではなくなるため、切り替えの手続きが発生します。
また、通勤手当や住宅手当等の手当に関し、他の正社員と
同じように支給するのか、事前に取り決めておく必要もあるでしょう。

また、9月に必ず卒業できるという保証がありませんので、
学生の間はアルバイトとして採用し、
卒業後に正社員に切り替えるのも一考です。
その際は、変更内定通知書の交付、入社同意書または
誓約書を再提出してもらうようにしましょう。