人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
5ブラボー
0イマイチ
生活費目当てか? 帰宅せず、残業の多い部下への対処法は?
急ぎの仕事は無いのに、連日遅くまで残業、時には休日出勤もしている社員がいます。帰宅を促しても帰らないのですが、残業代による生活費目当てかと思われます。どう対処したらよいですか?
ご質問の状況では、会社から業務指示が出ていないにも関わらず、
社員の方の判断で残業をされているようです。

前提として、まず所属長の許可を得ていない残業に対しては、残業代を
原則支払う必要がありません。

残業については、「許可制」を採用し、労働時間の管理方法について
見直しを行うことをお勧めいたします。

また、会社がこの状態を黙認していると、「黙示」の業務指示があったと
みなされる可能性があります。ご質問の若手社員の方に業務中の事故や
過重労働による健康被害が発生した場合、使用者の安全(健康)配慮義務
を怠ったとみなされ、損害賠償の問題にまで発展する可能性もあります。

労働時間の適正な把握を行うためには、単に1日何時間働いたかを
把握するのではなく、タイムカード等の打刻時刻と業務指示書及び
これに対する報告書等からも判断する必要があります。

その中から、会社が必要と認めた業務についてのみ残業を認めると
いったルールを設けてみてはいかがでしょうか。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)