人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
31ブラボー
0イマイチ
裁量労働制で働く社員の「労働時間」は把握すべきですか?
裁量労働制で勤務させている社員の「労働時間」は把握すべきなのでしょうか?またどのような方法で把握すればよいのでしょうか。
裁量労働において、使用者(会社)の労基法上の
「労働時間把握算定義務」は、免除されています。

一方で、同法では、労働時間の状況を把握しなければ労働者(社員)の
健康・福祉対策を講じられないような構成が定められています。

つまり、会社としては、社員が「どの時間帯にどの程度の時間在社し、
業務をおこなっていたか等を出退勤時刻または入退室時刻の記録等
(例、タイムカードまたは出勤簿等)で把握することを求められています。

一見、裁量労働の趣旨からは矛盾していますが、
会社が、社員に対し、業務遂行のやり方や時間の配分について
具体的に指示することができない以上、
過労死防止対策と健康・福祉対策のためにも、
最低でも、出退勤等の把握は必要であると考えられます。

もちろん、業務の遂行の判断を委ねられている以上、
社員自身も自己の健康に留意した労働時間配分の自己責任を
負う点も忘れてはいけません。

この点は労使間で話し合い、取り決めをおこなっておくとよいでしょう。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
エン・ジャパンからのお知らせ
2021年の採用市況を予測する中途採用市況レポート
昨年の総決算として、2020年の総振り返り・2021年採用市況予測をレポートにまとめました!
2021.2.8
保存版!『中途採用のやることリスト』まとめ
中途採用のフローチャート・ToDoリストをまとめた資料がダウンロードできます!ぜひご活用ください!
2020.12.17
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2020.12.13
大阪府の緊急雇用対策事業にエン転職が連携!
OSAKA求職者支援コンソーシアムのメンバーとして求職者を応援する取り組みを実施します。
2020.10.27
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
無料オンラインセミナー
人事業務に役立つセミナーのお申込みはこちらから!
2020.10.19
【エン転職】3年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!3年連続!転職サイト第1位!全5つの評価項目を独占!
2020.6.2
20万社が使ってる!求人出すなら『エンゲージ』
求人掲載・採用までを0円から。
2020.1.29
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2020.1.20
『Talent Viewer』7月より提供開始!
採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!
2020.3.21
【第2回エン転職アワード】授賞式開催レポート
エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介!
2020.1.20
会員登録(無料)