人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
10分単位の切り捨てで残業代を計算するのは法的に問題ありますか?
弊社ではこれまで、10分単位の切り捨てで残業代を計算し支給していたのですが、ある社員から
1分単位で計算するべきだと申し出がありました。10分単位だと法的に問題ありますでしょうか?
労働時間は1分であっても計算しなければならず、日々の時間外労働時間について、切り捨ては違法とされています。

ただし1か月の時間外労働時間を計算する際に、1時間未満の端数が生じた場合、「30分未満の端数を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる」処理を行うことは、常に労働者の不利になるものではなく、事務簡便を目的としたものとして、認められています(S63.3.14 基発150号)。

よって貴社での「10分単位の切り捨て」が1か月の時間外労働時間を計算する際のものであれば問題ありませんが、日々の労働時間の計算におけるものであれば違法となります。

なお、常に“切り上げ”を行うのであれば10分単位での計算も問題ありません。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)