勤務時間前の全社員参加の朝礼に、時間外手当を出す必要がありますか？

時間外手当の対象か否かは、朝礼の参加条件と内容によります。該当の朝礼が、強制参加であれば、時間外手当の対象となります。また、参加を強制していない自由参加であったとしても、参加していないと業務上何らかの支障が出るような、仕事の段取りや流れの説明があるような場合は、やはり時間労働とみなされます。参加が自由で、挨拶や簡単な訓示程度なら、ギリギリなところで労働とみなされない可能性はあります。

とはいえ、隔週15分程度ということですので、どうしても実施が必要な朝礼であれば、勤務時間内に行なわれることをおすすめします。その15分、効率的に業務を進めることを推進された方がいいと思います。やってみると、意外と吸収できるものだったりします。