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上司が知るべきメンタル不調者発見法!「ケチなのみや」とは何ですか?
毎年、GW明けや季節変わりに休む社員が散見されます。
その後、しばらくして社員の上司から「該当社員のメンタル悪化」を報告されることも。現場の上司の「メンタル不調者」発見に役立つノウハウやポイントはありますか?
「ケチなのみや」とは「欠勤・遅刻・泣き言・能率低下・ミス・辞めたい」の頭文字の語呂合わせ。これらの事象を注視することで、メンタル不調者の発見に繋がります。
GW明けは連休で気持ちが緩んでしまったり、季節の変わり目の寒暖差も影響して、心身の不調者が増える時期。仕事でミスが増えたり、ウツが悪化する人が少なくないため注意が必要です。

メンタル不調者発見のポイントは、普段と違う「部下の微妙な変化」に気づくこと。しかし、4月の組織改編で新たに管理職になった方や、部下が増えた管理職の方は困難です。そこで、まずは以下の事象やトラブルを注視することが重要です。
ぜひ下記の語呂合わせを参考にしてください。

------------------------------------
【ケ】欠勤
【チ】遅刻・早退
【な】泣き言を言う
【の】能率の低下
【み】ミス
【や】辞めたいと言う
------------------------------------
「ケチなのみや」と覚えましょう。
上記のような業務上の変化は社員からのサインです。

欠勤、遅刻の他、「進捗報告が減った」など能率低下の場合なども
発見次第のフォローが重要になります。

管理職の方々に上記語呂合わせでの「気づきのポイント」を共有、浸透させて、
メンタル不調者の早期発見につなげてください。
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