所定労働時間と法定労働時間の違いとは？（人事労務Q&A）

「法定労働時間」とは、文字通り「労働基準法（32条1項・2項）で定められた」労働時間のことで、「1日8時間・週40時間」を原則とした労働時間の上限です。働きすぎによる労働者の健康被害を防ぐために設けられています。

一方、「所定労働時間」は、企業が独自に定める勤務時間です。上記、法定労働時間の範囲内で定めるものである必要があります。

たとえば、所定労働時間が7時間の企業で1時間残業をした場合は、法定労働時間内の残業となり、労働基準法上の「時間外労働」には当たりません。そのため、法定労働時間内の残業に対しては、通常の賃金が支払われます。

所定労働時間が7時間の企業で2時間残業をした場合は、1時間分が法定労働時間内の残業で、残り1時間が法定労働時間外の残業、つまり「時間外労働」にあたり、労働基準法に従った割増賃金が支払われます。参考にしてください。