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会社都合で半日で退勤してもらったパートさんへの休業補償はどうする?
パートさんの休業補償について教えてください。
シフトで1日出勤となっていて、半日で会社都合で退勤していただくとなった場合、パートさんへの補償はどのようにすればよろしいでしょうか?
半日だけ休んでもらう場合でも、休業手当の規定は適用されます。給与(平均賃金)の60%の休業手当を支払えば、問題はありません。
労働基準法第26条では、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」と規定されています。

1日の全部を休まないで、半日だけ休んでもらう場合でも、休業手当の規定は適用されます。「その日」に対して、給与(平均賃金)の60%の休業手当を支払えば、問題はありません。

もし、時給1,000円の方が1日8時間働いたときは日額8,000円の給与になります。平均賃金も同額の8,000円だった場合、1日の全部を休んだ場合は、平均賃金8,000円の60%である4,800円の休業手当が必要となります。

1日の全部を休まないで、半日(4時間)だけ働いて、残りの半日を休んでもらう場合は平均賃金8,000円の60%である4,800円から、実際に働いた4時間分の給与4,000円を差し引いた800円の休業手当の支払いが必要となります。
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