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新型コロナウイルス感染症関連Q&Aまとめ【11月24日更新】
人事のミカタに寄せられる、新型コロナウイルス感染症に関する質問を、以下にまとめました。
助成金情報など、状況の変化で追加・更新されるものもありますので、ご注意ください。

今後も、出来る限り最新の情報をこちらで更新していきます。どうぞ参考にしてください。(人事のミカタ 編集部)

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■ 助成金、支援策情報
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・新型コロナウイルス感染症に関する最新の「助成金」情報【11月20日更新】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1128/

・雇用調整助成金とはなんですか?【11月20日更新】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1145/

・社内研修でも助成の対象となる?【5月14日追加】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1152/

・学校の臨時休校で、休暇を取得する社員の支援策は?【5月13日更新】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1126/

・社員の代わりに祖父母が休業した場合、助成金は請求できる?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1132/

・1日も勤務していない社員も助成の対象になる?【5月13日追加】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1151/

・申請時に必要な書類と、支払いまでの期間を教えてください。【5月13日追加】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1149/

・雇用調整助成金|特例措置拡大の内容について教えてください。【令和2年6月12日報道発表】【11月20日更新】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1148/

・事業所設置後1年未満の事業主は対象となりますか?【5月13日追加】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1150/

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■ 休業手当、給与関連情報
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・濃厚接触者として自宅待機を要請された社員。休業補償はどうすべき?【11月24日更新】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1165/

・風邪症状の社員を一律で休ませる措置を取った場合、「休業手当」が必要ですか?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1118/

・社員が感染!休業せざるをえない場合、給与の支払いはどうする?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1123/

・社員の「自主判断で休業させる措置」は、休業手当が必要ですか?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1121/

・パート社員、派遣社員にも、休業手当の支払いは必要でしょうか。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1125/

・新型コロナか風邪かわからない社員が、「自主的に休む」場合の対応は?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1117/

・売上が見込めないため、従業員を休ませる場合、休業手当は必要ですか?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1122/

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■ テレワーク、リモートワーク関連情報
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・在宅勤務を快適に過ごすポイントは?【5月27日更新】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1153/

・テレワーク時の労災認定の判断基準は?【4月22日追加】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1144/

・テレワークに切り替えた場合、「交通費支給」は必要ないですか?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1119/

・テレワーク用の「パソコン・スマホ購入費」は、助成の対象になる?【11月24日更新】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1139/

・テレワーク時にも「労災保険は適用」されますか?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1140/

・テレワーク時の「セキュリティ管理」について注意すべきポイントは?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1141/

・テレワーク導入時、「就業規則」を変えるべき?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1115/

・テレワーク導入時、「通信費・水道光熱費」は会社負担?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1116/

・テレワーク導入時、「労働時間の管理方法」は?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1114/

・腰が痛い...嘆く社員も!在宅勤務に適した環境とは?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1138/

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■ その他
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・コロナうつ?テレワーク社員のメンタル不調の対応は?【11月24日更新】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1164/

・コロナ不安に対するこころのケアはどうする?【5月27日更新】
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1154/

・「オンライン面接」の導入を検討。やり方、メリット等を教えてください。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1120/

・安全委員会等の会議開催はどうする?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1127/

・「時差通勤」に切り替えるには?
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1124/
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