【感染症の対策】社員の「自主判断で休業させる措置」は、休業手当が必要ですか？

新型コロナウイルスの検査を受けたものの、検査結果が出ていない状態では、まだ感染したかどうか明らかではありません。

その場合、使用者の自主的判断で休業させる場合には、一般的に「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、休業手当（平均賃金の60％）を支払う必要があります。