【働き方改革法案】解説！「時間外労働の上限規制」と「割増賃金率引上げ」

「人事のミカタ」で行なったアンケート調査では、この「残業の上限規制」と「割増賃金率引上げ」に関して多くの企業が「経営に支障が出る」と回答しました。

特に中小企業など人数が少ない企業では、実態に合わない法改正であるとの声も。「残業の上限規制」と、大手企業への「割増賃金率引上げ」は施行済ですが、いよいよ中小企業でも「割増賃金率引上げ」が始まります。

改めて、厚生労働省のＨＰから法案情報を抜粋し、内容を一緒に確認していきましょう。

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■労働時間法制の見直しの目的
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「働き過ぎ」を防ぎながら、「ワーク・ライフ・バランス」と「多様で柔軟な働き方」を実現するため、労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正が行なわれています。

※残業時間の上限を、法規制することは、70年前に制定された「労働基準法」から初めての大改革。


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■上限を超える残業ができなくなりました！
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【具体的には】
　●残業時間の上限は、原則として月４５時間・年３６０時間。
　　臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
　　（月４５時間は、１日当たり２時間程度の残業に相当）
　●臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、
　　・年７２０時間以内
　　・複数月平均８０時間以内（休日労働を含む）
　　・月１００時間未満（休日労働を含む）を超えることはできません。
　　（月８０時間は、１日当たり４時間程度の残業に相当します。）
　●また、原則である月４５時間を超えることができるのは、年間６か月まで。


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■2023年4月1日から中小企業にも「割増賃金率引上げ」が適用されます。
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・中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になります。
・月60時間を超える時間外労働を深夜（22:00～5:00）の時間帯に行わせた場合、
　深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。
・月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は
　含まれませんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。

・月60時間を超える法定時間外 労働を行った労働者の健康を確保するため
　引き上げ分の割増賃金の支払の代わりに、有給の休暇（代替休暇）を付与する
　ことができます。
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また、ご懸念されている通り、経営に支障をきたすと考える中小企業は多く、当分の間、中小事業主に対して、労基などによる助言・指導を行なう際は、労働時間の動向、人材確保の状況、取引の実態等を踏まえて行なうよう配慮するとしています。

働き方の大きな転換期となる今、ぜひご参考ください。