確かに法案の内容ごとに施行時期が考慮され、違っています。自社が対応すべきかどうか含めて、ご確認ください。
以下、成立した8つの法案について、施行時期についてまとめました。
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（１）時間外労働の上限規制
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【施行時期】大企業 2019年4月、中小企業 2020年4月
【内容】36協定の特別条項につき、従来上限規制がなかったが、「年間720時間、単月100時間未満、複数月平均80時間」の限度を設定する。
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（２）年次有給取得の義務化
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【施行時期】2019年4月
【内容】有給休暇が年１０日以上ある労働者について、そのうち５日の取得を企業に義務付ける。
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（３）勤務間インターバル制度の普及推進
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【施行時期】2019年4月
【内容】前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に、一定時間の休息の確保を努力義務とする。
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（４）中小企業の時間外割増率猶予措置の廃止
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【施行時期】中小企業 2023年4月
【内容】月60時間を超える時間外労働について、中小企業は割増率25％で据え置かれていたが、大企業と同様に50％の割増率となる。
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（５）産業医の機能強化
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【施行時期】2019年4月
【内容】事業主は産業医に必要な情報を提供し、産業医の勧告を衛生委員会に報告することを義務とする。
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（６）同一労働同一賃金の義務化
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【施行時期】大企業 2020年4月、中小企業 2021年4月
【内容】正社員と非正規労働者の不合理な待遇差の禁止、派遣労働者の派遣先または同種業務労働者との均等待遇実施、正社員との待遇差の内容・理由の説明の義務化。
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（７）高度プロフェッショナル制度の創設
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【施行時期】2019年4月
【内容】一定の収入（１０７５万円以上を想定）があり高度の専門性知識を必要とする業務に従事する場合、本人の同意などを条件に労働時間および休日・深夜の割増賃金等の規定を適用除外とする。
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（８）フレックスタイム制の清算期間延長
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【施行時期】2019年4月
【内容】フレックスタイム制の清算期間を現行の1ヵ月から3ヶ月に延長する。
