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高プロ、残業規制他、働き方改革法案で決まったことは?
2018年6月29日。働き方改革法案の成立で、決まったことを教えてください。法案成立まで長く時間がかかりましたが、最終的に決まったこと、ポイントは?
今回の働き方改革法案にて、成立したのは以下8つの項目です。

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(1)時間外労働の上限規制
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36協定の特別条項につき、従来上限規制がなかったが、「年間720時間、単月100時間未満、複数月平均80時間」の限度を設定する。

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(2)年次有給取得の義務化
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有給休暇が年10日以上ある労働者について、そのうち5日の取得を企業に義務付ける。

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(3)勤務間インターバル制度の普及推進
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前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に、一定時間の休息の確保を努力義務とする。

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(4)中小企業の時間外割増率猶予措置の廃止
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月60時間を超える時間外労働について、中小企業は割増率25%で据え置かれていたが、大企業と同様に50%の割増率となる。

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(5)産業医の機能強化
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事業主は産業医に必要な情報を提供し、産業医の勧告を衛生委員会に報告することを義務とする。

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(6)同一労働同一賃金の義務化
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正社員と非正規労働者の不合理な待遇差の禁止、派遣労働者の派遣先または同種業務労働者との均等待遇実施、正社員との待遇差の内容・理由の説明の義務化。

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(7)高度プロフェッショナル制度の創設
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一定の収入(1075万円以上を想定)があり高度の専門性知識を必要とする業務に従事する場合、本人の同意などを条件に労働時間および休日・深夜の割増賃金等の規定を適用除外とする。

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(8)フレックスタイム制の清算期間延長
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フレックスタイム制の清算期間を現行の1ヵ月から3ヶ月に延長する。

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また、成立しなかった項目は、裁量労働制の対象範囲拡大です。
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裁量労働制の対象範囲拡大
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企業業務型裁量労働制の対象業務に「課題解決型の開発提案業務」などを追加

裁量労働制の拡大は、導入されれば企業側にメリットがあるとされていましたが、働かせ過ぎに繋がるとして法案から削除されています。ご参考ください。
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