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アンケート集計結果
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2016年 夏季賞与について

夏季賞与「支給予定」の企業80%→83%
支給予定の約6割が「支給額は昨年と変わらない」と回答
アンケート実施期間:
2016年4月20日(水)~2016年5月24日(火)
有効回答数:
591名

今回は、「2016年 夏季賞与」について伺いました。
夏季賞与の支給の有無に関して質問したところ、「支給する(予定)」と回答した企業は83%。昨年の調査から3ポイント増加しています。

支給予定額について質問したところ、支給予定企業の約6割にあたる57%が「昨年と変わらない」と回答。ここ一年で景気や業績に大きな変動はなく、多くの企業で、昨年の水準を維持する様子が見て取れます。

従業員規模別で見ると、「増額予定」「減額予定」共に多かったのは「501~1000名」の企業。同規模であっても明暗が分かれる回答が集まりました。業種別で見ると、「増額予定」がもっとも多かったのは「メーカー」。「減額予定」が多かったのは「商社」と「金融・コンサル関連」という結果になりました。

その他、「増額予定」、「減額予定」の企業それぞれに、昨年支給額との対比と、金額の理由についても聞いております。ぜひご参考ください。

Q1
2016年度 夏季賞与は、支給予定ですか?
支給予定:83%、支給しない予定:11%、わからない:6%
Q2
Q1 で「支給予定」と回答した方にお伺いします。
賞与決定に反映される項目はなんですか?(複数回答可)
個人業績・評価:84%、会社・部門の業績:82%、勤怠:38%、固定:20%、経験年数:18%、年齢:9%、その他:2%
「その他」と回答された方のコメントより
  • 勤務姿勢、社内外コミュニケーション。
  • 社長が評価する。
  • 始末書。
  • 夏季は基本給と月係数で算出、冬季に評価を反映。
Q3
Q1で「支給予定」と回答した方にお伺いします。
昨年(2015年度)の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか?
【全体】

増額予定:29%、減額予定:14%、変わらない:57%

【従業員規模別】

[1~50名]増額予定:33%、減額予定:19%、変わらない:48%
[51~100名]増額予定:22%、減額予定:8%、変わらない:70%
[101~300名]増額予定:30%、減額予定:9%、変わらない:61%
[301~500名]増額予定:25%、減額予定:12%、変わらない:63%
[501~1000名]増額予定:41%、減額予定:23%、変わらない:36%
[1001名以上]増額予定:19%、減額予定:19%、変わらない:62%

【業種別】

[IT・情報処理・インターネット関連]増額予定:28%、減額予定:9%、変わらない:63%
[メーカー]増額予定:34%、減額予定:18%、変わらない:48%
[商社]増額予定:27%、減額予定:20%、変わらない:53%
[不動産・建設関連]増額予定:33%、減額予定:9%、変わらない:58%
[金融・コンサル関連]増額予定:20%、減額予定:20%、変わらない:60%
[流通・小売関連]増額予定:24%、減額予定:18%、変わらない:58%
[広告・出版・マスコミ関連]増額予定:31%、減額予定:6%、変わらない:63%
[サービス関連]増額予定:29%、減額予定:11%、変わらない:60%
[その他]増額予定:24%、減額予定:14%、変わらない:62%
Q4
Q3で「増額予定」と回答した方にお伺いします。
昨年(2015年)の夏季賞与と比較し、何%程度増加しそうですか?
1%未満:3%、1%~3%未満:19%、3%~5%未満:18%、5%~7%未満:8%、7%~10%未満:9%、10%~15%未満:7%、15%以上増:4%、わからない:32%
Q5
Q3で「増額予定」と回答した方にお伺いします。
夏季賞与を増額する理由をお教えください。(複数回答可)
業績が好調:70%、社員の意欲向上:54%、景気との連動:8%、同業他社と比較して自社が低い:8%、消費税増税、物価上昇への対応:3%、その他:12%
「その他」と回答された方のコメントより
  • 昇給昇格者の増加。
  • 昨年が例年以上に低かったため。
  • 近々における先行きの明るさを前向きに捉える役員の意向から。
  • 創業期で去年はあまり支払えなかったため。
Q6
Q3で「減額予定」と回答した方にお伺いします。
昨年(2015年)の夏季賞与と比較し、何%程度減少しそうですか?
1%未満:1%、1%~3%未満:9%、3%~5%未満:15%、5%~7%未満:10%、7%~10%未満:18%、10%~15%未満:5%、15%以上減:10%、わからない:32%
Q7
Q3で「減額予定」と回答した方にお伺いします。
夏季賞与を減額する理由をお教えください。(複数回答可)
業績不振:84%、給与と賞与の配分見直し:21%、社員の平均年齢低下:4%、経営体質強化に向けた人件費圧縮:3%、その他:12%
「その他」と回答された方のコメントより
  • 支給対象者の増加。
  • 親会社が減額する為連動させるもの。
  • 業績反映で前年大幅に増額したため。
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