今回は、社内失業について伺いました。
現在、社内で「社内失業」状態の社員の有無を聞いたところ、「はい」と回答したのは6%。「いる可能性がある」と回答したのは17%。合計して23%の企業で「社内失業者、予備軍」がいることがわかります。
社内失業の発生要因については、「該当社員の能力不足」がもっとも多く70%。次いで、「該当社員の異動・受け入れ先がない」51%。その他コメントでは、該当社員の資質等、能力以外を挙げる企業が散見されました。
社内失業の対策については「該当社員への教育」が35%。配置転換のための教育や、チャンスの提示を行なう企業がもっとも多い結果に。しかし、次点は「特に何もせず、状況を見る」22%。再三にわたり教育をしたが改善に繋がらないという諦めの声や、現状ではまだ大きな問題になっていないという声がありました。
しかし、今後は、特定業務や限定的な能力を保持している社員など、事業構造や組織変更への対応がしにくい人材を筆頭に、社内失業する社員はますます増える...と懸念する声が数多く集まりました。詳細なコメントもぜひご参考ください。
01労働者が正社員として企業に在籍しながら、仕事を失っている状態である「社内失業」という言葉をご存知ですか?
022011年の内閣府調査によれば、全国の労働者の8.5%にあたる465万人が該当し、今後さらに増加すると見込まれる「社内失業者」。
現在、貴社では「社内失業」状態の社員はいますか?
03Q2で「はい」「いる可能性がある」と回答した方にお伺いします。
「社内失業」状態になっている、もしくは可能性のある社員の方の年代を教えてください。
複数回答可
「社内失業」状態になっている、もしくは可能性のある社員の方の役職・クラスを教えてください。複数回答可
「社内失業」状態になっている、もしくは可能性のある社員の方の職種を教えてください。
複数回答可
04Q2で「はい」「いる可能性がある」と回答した方にお伺いします。
「社内失業」の発生や、発生している可能性がある場合、要因はどのようなものですか?
複数回答可
05Q2で「はい」「いる可能性がある」と回答した方にお伺いします。
「社内失業」の発生や、発生している可能性のある状況に対して、貴社では、今後どのような対応をお考えですか?
複数回答可
06社内失業について、悩みや課題がありましたら、お聞かせください。