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2017/09/22(金)更新
SankeiBiz

「転職後のギャップを避ける方法」ギャップ低減には「入社前に社風や一緒に働く社員の情報収集」が鍵

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取ああ締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「転職後のギャップを避ける方法」についてアンケートを行ない、130名から回答を得ました。(…つづきを読む)
J CAST会社ウォッチ

転職チャンス!35歳の壁が40歳の壁に 異業種で評価されるスキルや価値観

「かつて35歳の壁と言われた転職の壁がいま、大きく変わろうとしています」(「クローズアップ現代+」ナレーション)(…つづきを読む)
IT pro

IT人材が転職で重視すること、経産省調査で分かった上位11項目

 IT人材が転職時に最も重視する項目は「給与・報酬」である――。(…つづきを読む)
ORICON NEWS

正社員として入社したのに、まさかの「バイト」降格…そんな人事はアリ?

「研修中の勤務に問題があり、研修後も正社員として雇うのは難しいのでアルバイトになってもらう」。(…つづきを読む)
NIKKEI STYLE

女性の昇進意欲 年収など管理職の魅力伝え、背中押す

「女性活躍推進」の中でも特に大きな課題となっているのは、仕事と育児の両立です。(…つづきを読む)