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採用活動を行う際、「今、活躍している〇〇さんのような人物を採用したい」と考えられたことはないでしょうか。

すでに活躍している社員と同じような人材を採用できれば、活躍して成果を上げることが期待できます。しかし、その社員がどのような特性の持ち主か、明確に定義するのは難しいことです。

そこで、活躍している社員に適性テストを受検してもらいます。そうすることで、受検結果から活躍社員の特徴を捉えることができます。応募者の中から現活躍社員と同じような特徴の持ち主を選ぶことで、入社後に同じように活躍してくれる人材の採用が期待できます。

自分の性格や価値観、コミュニケーションの取り方など、漠然と認識できていても、客観的に把握できている人はあまり多くありません。また、他者のことになると、理解できている人はなおさら少ないことでしょう。

エン・ジャパンの適性テストでは、仕事における性格特性やコミュニケーションのパターン、価値観などを測定し、偏差値と得点で結果を出力しています。

受検結果から自分が仕事においてどのように考え、行動する傾向があるか客観的に把握することができます。そのため、自分の特性を踏まえた仕事の進め方を認識したり、仕事上でつまずきやすい点を知って改善につなげたりすることができるようになります。

また、他者と結果を共有することで、相手がどのような人物か理解を深めることができます。相手の特性を踏まえ、相手の強みを活かすにはどのようにコミュニケーションを取っていくと良いかがわかるようになります。

この活用法は、内定者フォローにも活用できます。詳しくは「内定者フォローに効果的な適性テストの活用法」の回をご参考ください。

ストレスケアは多くの働く人が関心を寄せているものであり、会社としてもできる限り体制を整え、社員のストレス過多による不調を未然に防ぐ必要があります。

エン・ジャパンの適性テストでは、仕事や職場に関わるストレス耐性について4つの測定項目があります。

適性テストを社内で実施し、受検結果から自分自身のストレス耐性を認識してもらいます。その上で社員一人ひとりがストレスをためないための対処法を知り、ストレスを感じた時の対処できるようにしていく必要があります。

また、上司が部下のストレス耐性を把握しておくことで、ストレスを溜めないようにするための予防法を考えたり、面談する際の参考情報にできます。