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ジョブ・クラフティングの目的として、以下の３つの次元において変化を起こすことがあります。

■仕事のやり方や方法を変える
ジョブ・クラフティングでは、仕事に対して主体的に創意工夫を行い、業務の進め方や方法、仕組みを変えていく必要があります。

仕事を進めるために必要なスキルやノウハウを身につけたり、上司や先輩にアドバイスを求めたりするなどです。具体的な例として新規営業開拓の際、電話よりメールでのコミュニケーションが得意な人がテレアポからメールでのアプローチに営業方法を切り替える、などがあります。

その他、新しい業務管理システムや仕組みを導入するといったアプローチもあります。


■人間関係に対する考え方や関わり方を変える
仕事を進める際、自分ひとりで完結することはなく、必ず他者とのコミュニケーションが発生します。仕事に関わる相手との接し方やコミュニケーションのとり方を工夫し、より良好な人間関係を築くことが必要です。

相手のことを深く理解し、お互いにより良い人間関係につながるコミュニケーションを取ることで、個人だけでなく、組織としても大きな成果創出につながっていきます。


■仕事に対する意義の捉え方を変える
ジョブ・クラフティングの考え方を通して、自分の仕事に対する考え方や捉え方、仕事の意義を再定義していきます。

「指示されたことだから」といった受け身の姿勢から、「自分はこの仕事を通じて、誰に対してどのような価値を提供するか」ということを考え、自分なりの考え方や意義を見出すことによって仕事に対するやりがいを得やすくなります。

また自分なりの仕事に対する意義を持つことにより、日々の仕事に対する取り組み方も変わり、成果も得やすくなります。

エン・ジャパンの適性テストでは本人の仕事における性格特性や価値観について測定し、数値で可視化することができます。

また、エン・ジャパンの適性テストは測定結果を本人と共有することで、仕事における自分自身の強み・弱みを理解でき、ジョブ・クラフティングに活用していただけます。

強みである特性を仕事で発揮しながら、弱みとなっている特性に関して仕事に対する考え方や行動を変え、また周囲からも的確なフォローを行うことによって、弱みを補っていくことが可能となります。


また、新たにエン・ジャパンで開発した適性テスト「Chemistry（ケミストリー）」では、仕事において、自分や相手がどのようなコミュニケーションのとり方をしているかを理解し、お互いを活かしあうことで、チームや組織での相乗効果をたかめることができます。

約６分間のテストで自分や社員のコミュニケーションタイプを測定することができ、誰と誰の相性が良いかがひと目で分かります。

受験結果にはタイプに合わせたコミュニケーションのポイントやNGなコミュニケーション例も示しているので、人間関係の改善、再構築に活用していただけます。