就労人口の減少を背景に、あと10年もすれば、女性社員の活躍なくして企業経営が成り立たない時代がやってきます。女性の管理職登用はもちろん、長く、イキイキと働く女性社員がいない会社は、労働力や多様性に乏しい危機的な状況に陥る可能性も。そんな予測の中、現段階での御社の「女性活躍」の状況はいかがでしょうか？
もし、女性の採用や活躍が遅れているのであれば、今こそ動くタイミングです。しかし、どうすれば…と考える人事担当者の方も多いはず。ただ女性に配慮した制度を整えれば良いというわけではなく、まず大事なのは「働く女性の気持ち」に寄り添うこと。多様性のある社会への過渡期と言っていい今、多くのジレンマが潜んでいます。そこで今回は、働く女性のホンネにフォーカスし、今、多くの企業で起こる問題の事例と解決策となる処方箋をご紹介します。ぜひ、参考にしてください。
もし、女性の採用や活躍が遅れているのであれば、今こそ動くタイミングです。しかし、どうすれば…と考える人事担当者の方も多いはず。ただ女性に配慮した制度を整えれば良いというわけではなく、まず大事なのは「働く女性の気持ち」に寄り添うこと。多様性のある社会への過渡期と言っていい今、多くのジレンマが潜んでいます。そこで今回は、働く女性のホンネにフォーカスし、今、多くの企業で起こる問題の事例と解決策となる処方箋をご紹介します。ぜひ、参考にしてください。
