①雇用期間のみ無期に変更する方法
無期転換前と比べ、職務や処遇を変更する必要がない社員を対象にすることが向いている方法です。待遇面等の変更は行なわず、契約期間のみを無期に変更する方法です。労働契約の「契約期間」を、「期間の定めがないもの」と変更して契約をします。人件費の増加には繋がりません。

②多様な正社員として無期転換する方法
職務能力があり、職務内容が「正社員」と同等にこなせるものの、家庭の事情等から、転居・転勤を伴う異動が行えず勤務地に制約がある場合や、正社員と同じ時間働くことができないような社員が対象です。登用試験や面接など、能力などを見極めた上で、「多様な正社員」として処遇するという方法です。

③正社員へ転換する方法
キャリアアップを図り、業務の中核としてより会社に貢献したいと考える社員が対象です。「正社員」「総合職」等と呼ばれるいわゆる「正社員」への転換となります。多様な正社員と同様、登用試験や面接で能力を見極める、いわゆる正社員登用です。