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転職者の賃金相場レポート
本ページからは、6つの職種「法人営業（IT）」、「経理財務」、「人事」、「IT（Web/アプリケーション）職」、「施工管理」、「販売・飲食系店長（店長候補含む）」についての、賃金相場をご紹介します。それぞれ、首都圏・東海圏・近畿圏ごとの最高年収、最低年収をグラフ化。加えて、賃金額ごとの転職先での職務内容、採用決定した人のスキル・経験、その他の特徴をまとめています。
法人営業（IT）の賃金相場と、スキル・経験の相関
首都圏・東海圏・近畿圏での賃金相場比較
年収（万円） 決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～
転職先での役職・職務内容 大手企業向け営業の上級管理職、営業責任者、部門責任者など。外資系企業も多い。
採用決定者のスキルや経験 大手企業向けのIT営業経験5年以上、管理職経験、業界知識、英語力。
その他の特徴 40代～50代。
800～999
転職先での役職・職務内容 マネージャー、マネージャー候補以上。大手企業が多い。
採用決定者のスキルや経験 IT業界の法人営業経験3～5年程度、管理職経験、事業開発経験、業界知識、英語力。
その他の特徴 30代～40代。
600～799
転職先での役職・職務内容 マネージャー、プレイングマネージャー、マネージャー候補。数百名程度の中小・中堅企業が多い。
採用決定者のスキルや経験 IT業界の法人営業経験3～5年程度。業界知識、英語力。
その他の特徴 30代前半～40代前半、転職経験3回以上の人が多い。
400～599
転職先での役職・職務内容 リーダーか担当者レベル、コンサルティング営業の担当者など。数百名程度の中小・中堅企業が多い。
採用決定者のスキルや経験 企業規模問わず何らかの営業経験者。
その他の特徴 20代後半～30代、他職種からの転職も多い。
300～399
転職先での役職・職務内容 システム導入支援、ソリューション営業の担当者レベル。
採用決定者のスキルや経験 社会人経験。未経験も多い。
その他の特徴 20代～30代前半。第二新卒、他職種からの転職が多い。
経理財務の賃金相場と、スキル・経験の相関
首都圏・東海圏・近畿圏での賃金相場比較
年収（万円） 決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～
転職先での役職・職務内容 規模や業界を問わず、財務・リスク管理・IFRS・経理・IRの責任者や部長以上の案件が中心。
採用決定者のスキルや経験 経理経験10年以上、CPA、上場支援など高度な財務業務の経験、上場企業での決算経験、管理職経験、英語力。
その他の特徴 40代～50代、同職種からの転職が多く、転職経験は2回以上が多い。
800～999
転職先での役職・職務内容 経理・IRの責任者、マネージャー、リーダー。企業規模が小さくなると総務、広報などと兼任の場合も多い。
採用決定者のスキルや経験 経理経験5年以上、上場企業での経理財務経験、決算経験、IR経験、管理職経験、英語力、公認会計士、簿記１級、2級。
その他の特徴 30代後半～50代、同職種からの転職が多く、転職経験は2回以上が多い。
600～799
転職先での役職・職務内容 経理の部長候補、課長、リーダー、スペシャリスト候補。
採用決定者のスキルや経験 経理財務・IRなどの経験3年以上、上場企業での経験、管理職経験、簿記2級以上、英語力。
その他の特徴 30代～40代前半、同職種からの転職が多く、転職経験は2回以上が多い。
400～599
転職先での役職・職務内容 経理のリーダー候補や担当者、経営分析の担当者など。
採用決定者のスキルや経験 上場企業での経理経験3年以上、経理財務、IRなどで3年以上の経験、簿記2級以上。
その他の特徴 20代後半～40代、他職種からの転職が半数程度。
300～399
転職先での役職・職務内容 役職無しの担当者レベル。
採用決定者のスキルや経験 経理経験、未経験も多い。簿記3級もしくは2級以上。
その他の特徴 20代後半～30代前半、他職種からの転職が多い。
人事の賃金相場と、スキル・経験の相関
首都圏・東海圏・近畿圏での賃金相場比較
年収（万円） 決定者・決定求人内容の特徴（定性情報）
1000～
転職先での役職・職務内容 外資系の課長以上・日系企業の人事責任者・部長。規模問わず海外採用担当などグローバル人事案件が多い。
採用決定者のスキルや経験 人事部門のマネジメント経験。中～上級レベルの英語力。
その他の特徴 40代～50代、転職経験は2回以上が多い。
800～999
転職先での役職・職務内容 人事企画の部長候補、課長、アシスタントマネージャーなど。規模や業界問わずグローバルに展開している企業が多い。
採用決定者のスキルや経験 採用企画経験、給与計算業務など人事に限らず多様な経験。英語力。
その他の特徴 30代後半～40代、同職種からの転職がほとんどで、転職経験は3回以上が多い。
600～799
転職先での役職・職務内容 人事制度、その他人事全般の課長・マネージャー候補、係長。外資系企業の日本法人ポジションがやや多い。
採用決定者のスキルや経験 人事実務、労務実務含む多様な経験、マネジメント経験。英語力。
その他の特徴 30代～40代、同職種からの転職が多く、転職経験2回以上が多い。
400～599
転職先での役職・職務内容 日系・外資系企業のエリアマネージャー、リーダー、リーダー候補、メンバーなど。
採用決定者のスキルや経験 採用・教育・給与など人事業務経験、人材業界営業・キャリアアドバイザー、総務経験、簡単な読み書き程度の英語力。
その他の特徴 20代後半～40代、他職種からの転職も多い。
300～399
転職先での役職・職務内容 採用スタッフ、給与厚生業務などの担当者。
採用決定者のスキルや経験 給与厚生関連業務経験。未経験も多い。
その他の特徴 20代後半～30代前半、第二新卒、他職種からの転職が多い。
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