選ばれる企業になる！「内定承諾率」の高め方

「内定承諾を待っていたけど、辞退されてしまった」そんな人事・採用担当者の声をよく聞きます。そこで、内定を承諾させるためのクロージングをしましたか？と質問してみると、多くの場合「していなかった」「そもそもクロージングとは？」という回答が戻ります。

複数企業の内定を取得している求職者に、自社を選んでもらうために必要なのが「クロージング」。本ページでご紹介しますので、ぜひ実践してみてください。

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応募の時点から、志望度が高い求職者は存在しません。選考プロセスを通じて、入社決意を高めていくため、内定を出し後も「入社決意ラインを超えるための最後の一押しを行なう」ことが肝心です。
言ってみれば、採用市況が売り手市場の今、複数社から内定をもらっている中での競争となります。他社ではなく自社を選んでもらうために、相対的な自社の優位性を客観的に伝えるとともに、入社する上での誤解・不審・不満を払しょくして、選ばれる企業を目指しましょう。