有期社員の通算契約期間の「クーリング」について教えてください。

同一の使用者（企業）との間で、
有期労働契約を締結していない期間
（退職し、労働契約のない期間＝「無契約期間」）が、
一定以上続いた場合、それ以前の契約期間は通算対象から除外されます。
この除外された期間を「クーリング」と呼びます。


具体的にどのような場合にクーリングされることになるかは、
以下のとおりです。

●無契約期間の前の通算契約期間が１年以上の場合
＜無契約期間が６ヶ月以上の場合＞
　無契約期間が６ヶ月以上あるときは、その期間より前の有期労働契約は
　通算契約期間に含まれません（クーリングされます）。

＜無契約期間が６ヶ月未満の場合＞
　無契約期間が６ヶ月未満の場合、前後の有期労働契約の期間は
　通算されます（クーリングされません）。


●無契約期間の前の通算契約期間が１年未満の場合
　無契約期間の前の通算契約期間に応じて、無契約期間が
　それぞれ下記表の右欄に掲げる期間に該当するときは、
　無契約期間より前の有期労働契約は通算契約期間に含まれません。
　（クーリングされます）。

　その場合、無契約期間の次の有期労働契約から、
　通算契約期間のカウントが再度スタートします。

無契約期間の前の通算契約期間　｜　契約がない期間（無契約期間）
　　　　２ヶ月以下　　　　　　｜　１ヶ月以上
　　２ヶ月超～４ヶ月以下　　　｜　２ヶ月以上
　　４ヶ月超～６ヶ月以下　　　｜　３ヶ月以上
　　６ヶ月超～８ヶ月以下　　　｜　４ヶ月以上
　　８ヶ月超～10ヶ月以下　　　｜　５ヶ月以上
　　10ヶ月超～　　　　　　　　｜　６ヶ月以上

以上
ご参考下さい。


※引用
厚生労働庁HP　事業主向け「無期転換Q&A）
http://muki.mhlw.go.jp/overview/business.html