無期転換の申込みがあった場合、いつから無期契約に転換すべき？

弊社には2018年4月以降、無期転換の申請対象となる契約社員がおります。
該当の契約社員から申し込みがあった場合、いつまでに契約を変更する
必要があるのでしょうか？

契約社員の他、アルバイト・パートなど有期雇用の社員から、
無期転換の申込みがあった場合、申込み時の有期労働契約が終了する日の翌日から、
無期労働契約となります。

平成25年（2013年）4月1日に勤務を開始してから、
有期労働契約を反復更新して、平成30年（2018年）3月31日に通算契約期間が
5年となる有期雇用の社員が、
平成30年（2018年）4月1日から1年間の有期労働契約を締結し、
この契約期間中に無期転換の申込みを行った場合、
平成31年（2019年）年4月1日から無期労働契約となります。

ご参考ください。

※引用
厚生労働庁HP　事業主向け「無期転換Q&A）
http://muki.mhlw.go.jp/overview/business.html