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業績不振による賃金、報酬カットは問題ないですか?
業績不振による賃金、報酬カットを、
社員承諾印後に実施の方向ですが、労務関係上問題ない処理なのでしょうか。
会社の業績に応じて、賃金・報酬額の減額は、
労務管理上においてもやむを得ない事由によるものと解します。

減額にあたり、下記についてご留意ください。

(1)最低賃金

賃金の低下により、各都道府県の最低賃金を下回ることのないようご確認ください。


(2) 生活保証

生活の保証という観点から、
一律のパーセンテージによる減額では生活に支障が出る
可能性もありますので別途対応されることもご検討ください。

対象の社員からは、減額について承諾印をもらったうえでの
実施ということですので、説明時には社員との認識に相違が
ないようご対応ください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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