業績不振による賃金、報酬カットは問題ないですか？

会社の業績に応じて、賃金・報酬額の減額は、
労務管理上においてもやむを得ない事由によるものと解します。

減額にあたり、下記についてご留意ください。

(1)最低賃金

賃金の低下により、各都道府県の最低賃金を下回ることのないようご確認ください。


(2) 生活保証

生活の保証という観点から、
一律のパーセンテージによる減額では生活に支障が出る
可能性もありますので別途対応されることもご検討ください。

対象の社員からは、減額について承諾印をもらったうえでの
実施ということですので、説明時には社員との認識に相違が
ないようご対応ください。