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リファラル(社員紹介)採用とは何ですか?
最近、リファラル採用という言葉をよく聞きます。
社員紹介による人材採用手法のようですが、
これまでの縁故採用とは違うものなのでしょうか?
教えてください。
リファラル採用とは、社員を通して知人や友人など、
自社に合う人材を紹介(推薦)してもらう採用手法です。

求人メディアや紹介会社を利用した中途採用と比較して、
採用コストが低く、かつ入社した人材の離職率が低くなるなどの
メリットがあり、社員紹介を「制度化」し、自社の採用戦略の
軸にしている企業もあるほどです。

紹介者の親族や血縁関係者を中心に紹介を受ける「縁故採用」と違い、
仕事上で信頼のおける元同僚や知人・友人の紹介となるリファラル採用。
社員の人脈を活用することに運用の難しさがありますが、
自社にマッチした優秀な人材を確保できる採用方法として
ますます注目を集めています。
ご参考ください。

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貴社は、リファラル(社員紹介)採用に関して、
どんなお考えをお持ちでしょうか?

ぜひ、下記よりアンケートへのご回答をお願い致します。
Amazonギフト券が当たる!アンケート&プレゼント「リファラル(社員紹介)採用」について
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