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嗚呼、サービス残業...退職のきっかけ3位は「残業、休日出勤が辛い」
多くの応募者から退職理由を聞きますが、
心からのホンネを聞けていない気がします。
参考にしたいため、調査結果などあれば教えてください。
応募者の退職理由が釈然としないという悩みは、多くの人事から聞かれます。

優秀で、採用したい経歴やスキルを持つ応募者の場合には、
確かにはっきりさせたいところです。しかしなかなか企業を前にして、
不満をさらけ出す応募者は少ないもの。

そのため、今回は求職者6355名に聞いた退職のきっかけと
具体的なエピソードをご紹介します。

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■退職を考えたきっかけ3位は、「残業や休日出勤が多くて辛かった」(28%)
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アンケート回答を頂いた約6,000人のうちの約3割は、
残業や休日出勤の不満が、退職のトリガーになっています。


具体的なエピソードでは、
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●朝8時30分から仕事が始まり、終わるのが翌日の朝6時ということが
隔週の週末に必ずあった。繁忙期は帰れない日があったりした。
今はだいぶ緩和されているが、それでも日を越えそうになることはザラにある。
(ユウさん/29歳/東京都)

●毎月の残業と休日出勤が合わせて140時間以上あり、管理者のため
残業代も出ずにサービス残業が当たり前の状態で、必然的に体調を壊し
退職を考えています。(たかさん/34歳/埼玉県)

●休みが年間で110日とあったが一ヶ月も休みがないことがあり
体調が悪くなってしまった。
(matsu2971さん/35歳/千葉県)
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休日休暇の問題も、退職理由として多くなっています。
退職のきっかけが「休日休暇」と聞くと、一瞬人事としては
躊躇するかもしれませんが、上記のような法律に抵触するような
企業もあることを踏まえ、きちんとエピソードまで聞くことが重要になります。


ご参考ください。
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